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    回总部了，真是舍不得你。”

    “明天就走啊？”白天蓝无意识地反问了一句，她知道走私案完结后他肯定会立刻起程，却没料到事到临头会这么恋恋不舍。从那个fort-hug 开始，她就已发现，自己是如此贪恋这个怀抱的温度。

    他把头埋在她颈中，贪婪地感受着那甜腻温软的触觉：“是啊，真想把你揉进口袋，一起带回去。可这样一来，你又要骂我昏君。”

    既然分离势在必行，白天蓝反而变得洒脱：“留下我才能继续发光发热啊老板，我在这里，是为你而战。”

    “那正好有一句诗送给你。”孙无虑懒洋洋地笑，“太平待诏归来日，朕与将军解战袍。”

    白天蓝啧啧称奇：“没想到老板不但精熟于建筑美学，还精通于古诗词啊。只不过，作为一个脱离了低级趣味的人，什么事儿都往宽衣解带上想，是不是有点自降逼格？”

    孙无虑叫屈：“你自己心里都是宽衣解带，还来讨伐我？这句诗是嘉靖皇帝写给南征的兵部尚书毛伯温的，解战袍就是接风洗尘的意思，君臣两个都是大男人，清清白白，干干脆脆。”

    “君臣都是男人，也不见得就清白干脆啊，至少成帝和张放、哀帝和董贤就摆明了有jian丨情。”

    这话说得很有道理，孙无虑无言以对，半晌方笑道：“你要往jian丨情上理解，我更是喜闻乐见啊。”

    白天蓝笑骂：“无聊。”

    孙无虑放开她，目光恋恋：“我要走了，有什么要交待的吗？”

    白天蓝想了想，认真嘱咐道：“好好学习，天天向上；遵纪守法，五讲四美；尊师重道，不要再气何总啦。”

    “前面的都没有问题，最后一项做不到，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与何总斗其乐无穷，哈哈哈。”

    白天蓝在心中默默给何亚平点了个蜡。

    第28章 以攻为守

    孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利制度改革为议题，召开总裁室会议。

    他以走私案为引子，谈及近几年几桩大的员工违法案件，又指出公司核心销售及技术人员的流动性高于行业平均水平，肯定是薪酬福利制度出了问题，才导致各层管理者不够廉洁、核心骨干不愿留下。

    而改革薪酬福利制度，让核心骨干能够得到充分的回报以保证其稳定性，同时又不增加公司支出，便成为当务之急。就像白天蓝说的那样，总费用不变，但改变分配方式，让跑得快的马儿多吃点儿。

    人力资源总监韩思菁接到指导思想后，带着手下的薪酬经理董雁南，迅速启动工作，加班加点地进行调研、评估。一个月后，改革方案形成，韩思菁在总裁室会议上做汇报，孙无虑听完后，用激光笔圈了几个数字，让她回来仔细想一想。

    纵然孙无虑态度温和，韩思菁还是羞得满脸通红，会后立刻叫来董雁南质问这几个数字是怎么回事，董雁南也满身的冷汗，这一部分他的确没有进行精确考核，给了个预估数字，本以为隐藏在成千数万的数据中就好像水滴入海，哪知这么快就被揪出来。

    韩思菁当众丢人，心情极差，怒骂道：“人家什么智商，你是什么智商，见不得人的小把戏全部收起来，回头一个字一个字地修改检查！”

    董雁南赶紧把方案拿回来，从头到尾带着几百倍放大镜地