57、你们是不是觉得不公平?怎么解决呢 (第1/2页)

    所谓的筛选就是看电影，看完之后可以写观后感，或者现场讨论，讨论内容也不做限制，想到什么说什么，畅所欲言，就算骂人打架互殴都没事。

    文笔之类的也不在他们的考核范围内，因此，也无需考虑自己写得是否有水平，只要把自己想要表达的尽量写出来就行。

    尽量把自己的能力或是特长都写清楚，越积极的印象分会越高，毕竟提升他们的能力是为了建设基地嘛，自然最在意他们的能力。

    果然，他们就说嘛，选人自古以来看的都是个人能力，只是方式不同而已，万变不离其宗。

    一时之间，对自己的能力信心满满的人都安心下来，自觉自己一定会被选上。

    不过，以目前的形式来看，平时能说会道的人还是占优势的呐，他们得尽量表现自己才行。

    其实，对隋叶来说最简单的当然是一个个单独考核过来，这样更能精准掌握每个人的情况，但这样太耗费时间，而且都要经过她们两人的考核，不仅耗时，还费脑细胞。

    而且，若轮流着来，就表示她每次的问题都要改变，否则会被后来的异能者提前知道考核的方向，会得不到精准的答案，还累人，干脆一次性来吧。

    对于靖云和陈易慧，隋叶早已经告知她们这次要筛选的是什么人，所以她们也清楚，大部分男人本身就不在考虑范围内。

    毕竟在男权社会成长的男人，能有女权思想的总归是少数，而且有些东西，因为他们处于既得利者的位置，也让他们的思维有极大的局限性，根本看不到某些问题，甚至理解不了、感受不到。

    至于其中会不会有部分能入她们的眼，此时还不能轻易下定论。

    但是不是不符合她们要求的，听他们多聊几句就能知道。

    当然，也不是所有女人都能有这么深刻的认知的，甚至其中大部分可能都已经被洗脑了的，也不能指望这些女人。

    因此，她们的策略就是实行淘汰法，有些明显不符合的，直接淘汰，不需要再深入地了解，剩下的人再慢慢分析。

    不过，表面功夫还是要做的，至少不会让他们察觉到筛选的规则是什么。

    对了，靖云毕竟还是个学生，不仅没多少人生阅历，心思也更单纯，叫她来纯粹是凑数的，镇个场子而已。

    电影包含的因素非常多，年轻人的激情、理想抱负、社会争斗、阶层问题，甚至占比并不大的职场、家庭伦理、育儿以及两性等因素都包含在其中。

    看完电影，大部人都会以为本次考核聚焦的点是前者，毕竟最符合他们现在的处境，而不知道隋叶她们真正在意的却是后者。

    电影播放结束，又进来三十位手拿纸笔的人，其中以老师为主，考核者们才知道，考核官并不是只有隋叶四人。

    并且，在考核官中男性的占比更大，也让大部分男性异能者极大地减小了顾虑，也不再担心这场考核会对他们不公平。

    其实连这些考核官自己都不知道，自己这三十人大都是烟雾弹，他们还在认真地考核记录着他们各自的能力。

    实际上，那些不符合要求的人，正一个个在她们心里划去。

    早在他们不知道的时候，已经有大片的人被排除在外，而这些人还在一堆一堆地聚集在一起，激情地展现着自己的能力优势。

    不过也有一些心思深沉的人，是不会随意暴露自己某些真实想法的，比如在被问到一些对两性看法的时候，会表现得非常绅士，非常为女性考虑，表达社会对她们的不公等等。

    可他们内心真实的想法又会有谁知道呢？

    其实还是有的，比如隋叶，比如陈易慧，她们可以凭借强大的精神力捕捉他们隐藏的情绪，再配合颜倾对话术的熟练应用，要选人并不难。

    晚饭前，考核结束。

    鉴于大部人可能甄选不上，为了弥补她们，基地会给每人给予适当的补偿。

    夜深时分，一个个异能者从各自的房内走出，在漆黑的路灯下随意乱逛，之后在没什么人注意时走向某个会议室。

    直到会议室里的人数达到规定的34，大门被关闭。

    这时，房内的人打量着周围，再互相打量彼此，当看到在场人员结构时，再蠢的人也发现了其中的猫腻。

    “是不是觉