第132章 幽浮分公司 (第1/3页)

    来到幽浮之后，他过去取得的那些成果，都不好意思在公司里提起。

    因为他发现，自己做出来的东西，如果对比幽浮课题难度，最难的一个，也只能达到c级课题。

    而幽浮的员工，都是以a级课题为目标，最少也得是b级课题才能让他们觉得自豪。

    像c级课题，嵌云材料实验室跟算法设计部门，平均不到半个月就能出一个。

    知耻而后勇，就像姜晨说的，他必须得全力以赴，才能赶得上公司发展的步伐。

    ……

    出了机器人部门，姜晨又去了算法设计部门。

    此时整个算法部门，人数已经扩张到了五十多人，依然是整个幽浮，最大的一个部门。

    部门采用的原则是，老人带新人，也就是说每有一个新人进来，不管你之前有多牛逼，都要被安排一个师父带着。

    原本一些刚进来的人，还有不服气的。

    尼玛老子之前在某某公司就是技术组长，八年开发经验，来到你公司还需要被人教？

    结果三天不到，这些人都老老实实的围着自己的师父转了起来。

    各种讨好，希望自己的师父能不吝赐教。

    因为他们发现，部门的人使用的算法思想，他们连听都没听说过。

    而一旦掌握了这种编程思想，算法能力直接提升好几倍都是少的。

    见到姜晨进来，有人打招呼，有人则是依然低头做着自己的东西。

    刘云之前在做自适应算法的时候，在速度上输给了庄强，让庄强第二个完成了公司a级课题，心里一直很不舒服。

    而他现在负责的课题，依然是一个a级课题，那就是火箭的总控系统。

    这套总控系统中，集成了之前庄强做的声波算法，还用到了她之前做的自适应算法。

    因为要配合动力冗余的设计，所以总控系统也必须要有自主计算修正轨道的能力。

    庄强同样也在做一套a级课题算法，是一套月球车上面要用的智能控制系统。

    未来机器人部门生产出来的月球车，需要具备地球遥控和自主运行的能力，对系统要求也十分苛刻。

    尤其是对图像的处理，要求非常高。

    除此之外，算法设计部门还有大大小小很多课题。

    比如未来要用在制造基地的智能管理系统。

    虽然这套系统的评级只是b级，但是对银河空间未来的发展也是至关重要。

    到时候制造基地用上这套管理系统之后，整个基地的数据就可以进行汇总计算，真正做到智能制造。

    还有一个b级课题，是姜晨安排做的，3d打印系统。

    这套系统如果按照他的设想，肯定是能评a级课题的，但是因为他们公司一点这方面的技术都没有，所以暂时让他们做的这套算法，要求也只是达到当前世界主流水平。

    “刘云，你这个课题可能是我们公司最急的，你觉得还需要多久能完成？”

    对于其他人的课题，都没有刘云这个急，火箭那边一旦各模块测试通过了，就要总装测试了，他这套系统是火箭的大脑，到时候拿不出来，就很麻烦了。

    “目前进度都是按照计划表在进行，中间不出什么意外的话，一个月的时间，就可以完成。”

    刘云也知道公司急需这套系统，所以她们小组，基本上晚上都是加班到十点之后，争取不拖慢公司的进度。

    姜晨点了点头，就不打扰她的工作了。

    接着他来到了袁年忠的课题组。

    袁年忠就是负责做3d打印系统的课题组组长。

    他来公司才两个多月，因为非常努力，所以被委任组长，做一个b级课题。

    “姜总。”

    看到姜晨过来，他连忙打招呼。