第106页 (第2/2页)

？！

    一瞬间，会议室里的员工神色各异，但是总体上投向新任董事长的眼神不是非常友善。

    那个名为邵一晨的女生却仿佛感受不到这些人的心思，自顾自地继续往下说：“我知道这个公司在之前的一个项目上出了一些问题，投资打了水漂，名声也受到了影响，还欠了银行一千多万。”

    听到这个新董事长一开口就是戳伤疤，会议室中的其他人面色更难看了。

    自我介绍，再接一个下马威——下一步是不是就是要解散员工了？

    当然，不一定是那种强制性的辞退，但是公司有太多种方法让员工干不下去了：说你违反公司规定扣工资；不分配工作，然后只给你基础绩效，工作评定中打分不合格......

    总之，想让一个人在公司里干不下去，那办法还不是多了去了？

    一时间，公司里的所有人都不免有些悲观。

    但是他们没想到，邵一晨的下一句话出乎了他们的意料。

    “——但是我觉得上一部电影的失败，并不意味着你们工作的失败。”她目光直视前方，直视着会议室内的所有人，“相反，你们的工作是有闪光点的，这也是我为什么买下这个公司的原因。”

    会议室里的人不免觉得自己听错了。

    怎么回事？不解散旧员工了？这新总裁不按套路来啊？

    不管会议室中员工的议论纷纷，邵一晨继续说着。

    “目前公司的债务我已经还清了，一些有争议的合同我也会在接下来的时间我现在要声明，我在接受这个公司后，不会改变公司的名字，不会辞退公司员工，也不会变换公司的商标。”邵一晨的语气并不强硬，但透露着坚决的态度。

    说完这些，她语气又放缓道：“当然，如果有人想要离开这个公司，我也并不会阻止，按照正常的辞职程序办理。”

    “我可以确切地告诉所有人，公司在接下来的半年内，还将会承担拍摄一部电影的任务。我相信，以后的日子中，我们可以一起完成这个目标。”

    “当然口说无凭，为了表现我的决心，我接下来要宣布一件事。”说到这里，邵一晨一改之前的严肃，神秘一笑。

    “从这个月开始，公司员工的工资全体提高50%——听说你们这个月的工资还没发？那正好，今天就先把工资发了！”

    *

    事实证明，演讲对于激励公司员工可能没有效果，但是发工资对任何公司员工都有显著的激励作用。

    邵一晨在现场发完公司几十个人这个月的工资以后，会议室里一片祥和，其乐融融，不管是公司前台还是发行部负责人，投向邵一晨的目光中都充满了温暖。