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第73节 (第3/3页)
,急需拿出一点东西。 楚月怡可以推测出对方心态,人处于势头强盛的发展平台就顺风顺水,常常将平台给予的成绩归于自身能力,一旦脱离原来团队就形成巨大落差,殊不知风口上猪都能起飞。 詹姓领导就不适合从头搞开拓,应该守着稳定而辉煌的队伍,却由于优渥的条件空降于此。她来的时候相当风光,但没成绩当然被非议。 事情闹到这一步,接下来无非两种情况,不是楚月怡出走,就是詹姓领导走。 楚月怡绝不会走,她业绩又没问题,哪有给别人让位的道理? 娱乐圈不是闹着玩,贸然地跑到外面,上升期团队变动,简直是拿前途开玩笑。她其实挺想做好人,然而有些人蹬鼻子上脸,根本不把别人的友善当回事。 楚月怡平静道:“柚柚姐,你能安排我跟大领导聊一下吗?” 大领导是公司创始人,詹姓高层是空降兵,影视公司基本都是女性。 李柚慌乱道:“月怡,你是有什么想法吗?其实很多事都能沟通。” 李柚知道很多艺人会有单干想法,但楚月怡现在确实还不稳,总得维持两三年才算立住脚,不然很容易前功尽弃。 楚月怡:“放心吧,不是解约。” 李柚将信将疑,但她深知堵不如疏,还是礼貌地询问大领导,索性安排一场三人的电话会议。 李柚唯恐楚月怡跟大领导争执,谁料到自家艺人居然哭了。 一向坚强的打工人竟然哭了。 李柚:“?” 楚月怡发挥演员天赋技能,她声泪俱下地讲述自己对公司的感情,刚出道时在娱乐圈懵懂地跌跌撞撞,幸运地获得李柚等jiejie们的百般照顾,终于熬过艰辛的发展期,一步一脚印地取得成绩,完全归功于公司优秀的氛围及企业文化。 但她现在发现公司企业文化变化,团队氛围也有所调整,顿时无所适从、不知所措。她明明是那么喜欢公司,现在却跟不上发展脚步,就想要找大领导请教。 李柚:“……”离谱,真就离谱。 楚月怡确实毕业就签公司,她有雏鸟情结非常正常,真挚地描绘甚至让大领导一度哽咽、眼眶通红。 其他人才不会对公司文化有共鸣,大家都是来打工赚钱的,只有创始人会信这种鬼话! 哪个创始人没有过改变行业的决心及魄力?总归会觉得自家公司发展方向就是最牛的! 大领导语重心长地宽慰:“小詹是从外面跳过来,她还不太理解公司的挺多东西,我最近也发现这个问题,就像公司的历史及企业文化,我们工作团队的很多传承,她甚至都没你领悟得透!” 楚月怡瓮声瓮气道:“我以为是自己跟不上公司的决策方向……” 大领导忙不迭道:“没有没有,你在校时不就来演过戏,大家那时对你评价都很好,我相信你也是喜欢公司氛围,对咱们的企业文化高度认可,当初才下定决心找李柚签约。” 大领导记得楚月怡早期的事,但现在忆往昔又有不同。楚月怡那时只是毫无名气的学生,现在一朝闻名却不忘公司栽培,这才是代表公司原生形象的典型艺人! 大领导:小詹懂什么企业文化,她就是空降来赚钱,对公司没有感情的! 李柚:“……”对不起,但她跟楚月怡签约时也不聊企业文化。 大领导跟楚月怡回忆完从前,顿时热泪盈眶、满腹感慨,直接让李柚收回部分楚月怡散落在外的工作内容,不再让詹姓领导那边插手。
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