八零工会小辣椒_23 首页

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    “各位都是领导和前辈,我怎么敢在你们面前乱说。”何如月以退为进。

    “没事。今天那个丰峻说得更激烈,现在听什么都觉得是温吞水,畅所欲言吧。”

    那既然这样,何如月就不客气了:“现在的加班奖金不按出勤,就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了,容易一刀切。我的想法,首先定岗,给每个岗位定系数……”

    “系数?这个怎么理解?”许波问。

    “以总装车间为例,定个中间数,比如班长系数为1,普通cao作员系数为0.8,复杂工段系数可以定到1.2,给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时,以工资级别作为基准,乘以系数,再乘以出勤工时,就是最后的加班奖金。”

    众人听得云里雾里,何如月笑道:“我的想法不成熟,只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算,系数也要车间和劳资科来定,反正总的加班费不变,但分配方式会变。”

    许波已然听懂了,他一击掌:“是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项,只要其中一项出色,就必然不会太吃亏。”

    当然不会吃亏。

    以张山为例,他年轻啊,按现在的奖金分配方式,其实他也吃亏,他天天耗在车间,只要车间有人加班,他几乎都在,但拿加班奖金,也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来,那他这个主任岗位,就必然是车间里最重要的岗位之一。

    这系数一上,各大车间主任首先就是受益者。

    这政策就不可能推不动。

    财务科副科长已经察觉到了许厂长殷切的眼神,赶紧道:“虽然听着新鲜,但的确很公平。照顾了老职工的利益,也提升了年轻人的积极性啊。至于具体的细化,这个我们财务科会计算,要不等我们王科长开完会回来,试着算一算?”

    黄国兴也乐了:“我就想问,咱们科室什么时候也实行一下奖金制度啊?”

    针对谁,明明白白。

    被针对者周文华鼻子都气歪了。但办公室一派热火朝天,大家都在积极发言、展望美好未来,他哪里还敢乱说话,缩在办公桌后头,一声不吭,恨恨地望着黄国兴。

    办公室的临时会议很有成效。最后达成一致意见,财务科明天拿出几套方案的比对,交厂部会议商议。

    终于人员散尽,碰了一鼻子灰的周文华也悻悻地回家“养病”去了,黄国兴长叹一声,狠狠地喝掉了半瓷缸水。

    “来,我再给您倒点水。”何如月拎着水壶过去,将黄国兴满是茶垢的瓷缸续满。

    黄国兴却深深地望她一眼:“小何可惜啊,你怎么才来吴柴厂,早来个两三年多好。”

    何如月笑了:“不可惜哇,早来晚来的,来了就好。”

    “我啊,还有两年就退休了。”黄国兴突然道。

    何如月一听,这话中有话啊,早来两三年,难不成你还让我继承你的“王位”?

    “啊。不要。我要跟着黄主席学习。周副主席实在……”何如月公然踩一捧一,毫无负罪感。

    这让周文华上位还得了,别说何如月没日子过,就厂里像傅建茗这样需要帮助的职工,也同样没日子过。

    “你还年轻啊。这话要是说给何总工,他就能理解喽。”黄国兴晃晃脑袋,没有再说下去。

    何如月心想:何舒桓同志是能理解,但“何依萍”同志其实也理解啊。

    正要透露一下自己对主席同志的理解,外头吼叫着又跑进来一人。

    “公安局来电话了!来电话了!”

    又是袁科长!他就没有不火急火燎的时候!

    黄国兴和何如月齐齐转头:“陈新生?”

    “聪明啊!”袁科长大喝一声,一拍大腿,“就是陈新生的事儿!定了!”

    “怎么说?是不是杀人?”二人又齐齐问。

    袁科长抹一把头上的汗:“说是定了误杀,死是死不了啦。不过判多少年不好说。”

    何如月提醒:“他还是自首啊?”

    “这个我就不知道了。现在反正公安局那边是这样定性,具体怎么判还要看法院。反正人是死不了啦,咱们厂今年的先进企业也保住了。”

    原来真正的关键还在这里。

    “叮铃铃——”突然电话声响起。黄国兴坐在何如月位置上,顺手拎起电话,“喂,找哪位?”

    然后望着何如月:“小何,公安局找你。”

    何如月乐了,费远舟来得真是时候啊,这是听到我的满腹疑问了吗?

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