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例外’在大陆突然撤资造成的品牌美誉度下降的问题。”苏祁的目光从收银台的广告位上收回来，看着裴云凡，眸光里满是算计的笑意。

    “你这小子，又想算计我什么，你说说看。”裴云凡了然的看着他，淡然笑着说道。

    却没发现，商场的营业员和裴氏正在布展的员工，都偷偷瞟着他清浅的笑脸，一时间移不开眼去。

    “我们出去谈吧，你站在这里太招摇了！”苏祁虽然并不介意被人盯着，可这样被一群女人盯着流口水，确实让人有些难受。

    “那回公司再说，我这会儿找沈方菲有点儿事。”裴云凡显然是从小到大都在这种目光中度过，还有更意yin的目光都经历过，早已泰然若素了。

    “成，我帮你叫她过来！”苏离点头说道：“沈方菲，过来一下。”

    “哦！来了！”沈方菲放下手中的软尺，快速的跑了过来：“苏总，什么事？”

    “裴总有事找你，你们先聊，我看看那边的效果。”苏祁交待完，便往现场走去。

    “云凡哥哥？”对于裴云凡突然来找，沈方菲当然知道不是为了叙旧——他跟本不怎么记得她这个旧友了。

    “恩，出去聊。”裴云凡淡淡的说道，率先向外面走去。

    “沈伯父还好吧，你怎么想到要出来打工的？”两人走在一起，似乎找回一些少时的熟悉感。

    “还好，是让我回去呢，才毕业，我想在外面先玩儿玩儿。”沈方菲轻声说道。

    “你和洛雨熙是同学？”裴云凡没有过多的寒喧，直接将话题转入了自己想了解的方向。

    沈方菲心下觉得微微的堵闷，却仍是坦然的微笑说道：“你想了解什么，尽管问吧，我知无不言、言无不尽！”

    裴云凡也笑了笑：“好。”

    ——第四节洛雨熙的成长——

    今天已经是第五场eap培训宣讲会了，从刚开始的战战兢兢，到现在的自信大气；从刚开始的对着讲稿练，到现在的挥洒自如；从刚开始的讲完稿子就不知道要说什么，到现在的自由互动；

    一件红白圆点的雪纺衬衣配一条黑色丝质阔腿裤的洛雨熙，站在讲台上时，脸上早没了初入职场的生涩——浑身散发着职场新贵的自信光芒。

    “曾经有人问我，员工关系和eap的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。

    “其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是eap的前身！可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。

    洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”

    “就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和hr对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”

    “而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在eap方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。

    “洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”

    “洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”

    “洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”

    下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。

    ——

    “洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，laura赞许的对身边的方季然说道。

    “是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在eap里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向laura要人。

    “你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”laura提醒着他。

    方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。有经验的人，惯性思维