第56节 (第4/4页)

上头，表面上看起来，都是非常完美的！而且也考虑了原有系统的包容性！

    会不会是黄总监只看到数据的对应性，而没有看到人力资源部为了方案的适应性，而对数据做的调整呢？

    “裴总，洛雨熙上来了。”marry的内线电话报告着。

    “好的，请她进来，帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后，便挂了电话，看见洛雨熙正推门而入。

    “什么事？我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事，所以说话也非常的直接。

    “你的报告暂缓，不管用什么理由，告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来，将黄总监的数据递到她手里：“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始测算数据，我觉得还是有些疑问，你帮我看一下。”

    洛雨熙接过他递过来的数据，疑惑的看着他说道：“原始数据都是我测算的，后期处理是方经理，要不你直接问方经理？”

    “不方便！所以才要你看，算是私人帮忙，不要让laura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。

    “为什么，总裁了解方案的设计原理不也很正常吗？搞这么神秘？”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据，还有重点划出记号的地方，因为这段时间以来，天天和这些数据打交道，所以大至浏览了一下，看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。

    “如果涉及数据做假呢？在没有找到问题的之前，我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩，带她到旁边的小会议桌上坐下。

    “薪酬改革对裴氏来说，前面几十年一共也只做过两次，其它时候都是局部微调，所以这次全面改革涉及面广，影响面及大，我们一定要谨慎又谨慎！”裴云凡说着，将自己的咖啡杯递给她，接着说道：

    “不是我信不过laura和方季然，而是资深的职场人士在处理这些问题时，确实有一些技巧，为了让自己在任期内的业绩更加漂亮，会在方案里更注重短期效果，忽视公司长期利益！作为一个职业人，这当然无可厚非，但作为一个企业的当家人，这无异于是杀鸡取卵的做法！太危险了。”裴云凡将marry拿进来的电脑放在她面前，慎重的对她说道。

    “你需要我做什么？”洛雨熙看他一脸的凝重，当下点了点头轻声问道。

    “帮我找出这些数据的问题在哪里，到底是为了短期效果做了技术处理呢，还是为了方案的适应而必须的调整。”裴云凡看着她定定的说道。

    “我先看看，但不确保一定能看出问题来！”洛雨熙点了点头，放下手中的咖啡杯，边开电脑边说道。

    “你的方经理那边我会让marry去招呼的，你放心在这儿呆着，这事儿谁也不要说。”裴云凡给marry打了个内线，交待清楚后，这才回到办公室，开始仔细看那份基本成形的薪酬方案。

    ——第三节可疑的浅金色凉鞋——

    洛雨熙打开电脑，从自己的邮箱里调出自己原来用过的原始数据，再将黄总监的数据放在一起，一份一份的比对着。

    不觉间，天已经慢慢黑了下去，裴云凡在处理完几个电话会议后，看见洛雨熙已将那些看似毫无规律的数据，分成了几堆，每一堆上都用彩色的便笺纸做着记号。

    “怎么样，有结论了吗？”裴云凡走过来问道。

    “先把数据捋顺了，再看问题在哪里，现在数据还没测算完呢！”洛雨熙指着桌上已经分好类的表格说道：“这是公司原始薪酬数据，细分到了岗位，跟据这个，我重新做了份岗位价值排序表，你看，就是电脑里的这张！”

    “这个，是按新的薪酬方案，取中位值的数据做的岗位价值排序表，两张表放在一起对比的结果，你看：基本一模一样，没有变化！”

    洛雨熙站起来，将电脑移到裴云凡的面前，自己趁机起来活动了一下有些发酸的脖子和手臂。