第135节 (第2/4页)

的分享，我准备从两方面来展开，第一，分享当时应对危机的心态和方法；第二，按eap推进的流程，在针对物流部的特点上，调整一下介入板块和顺序；第二点的话，我的意思是只做提案，由您和裴总审批后，交给eap项目组的组长进行推进。”

    “至于物流部新的计件工资方案，只是我们内部的工作，没必要和其它部分来分享！”洛雨熙将自己的思路和讲给laura听，对于裴云凡要求的eap介入，她还是有些小疑问。

    “恩，你在做分享的时候，这一部分可以只提建议，具体的提案都不用提，由裴总签批你的建议，交由eap小组自己去做提案，这样就不会存在越位的问题。”laura点了点头，对于洛雨熙并不利用时机抢出位的做法很是欣赏——一步一步，稳扎稳打，在职业这条路上，才能走得更远。

    “我明白了，我现在下去准备分享的ppt，具体时间您安排好了告诉我就成！”洛雨熙点了点头。

    其实她早上给方季然打过电话，问到个这事情的处理方式：原本做eap提案她是最熟悉的，即便是越位做了，让eap项目小组会有不舒服，除非他们能作出比她的提案更优的提案来，否则他们必须得执行。

    而洛雨熙作为人力资源部的助理经理，与eap项目小组是两条完全独立的管理线，即便是他们不喜欢她，也不会对工作造成多大的困扰！

    所以按洛雨熙以前的一根筋做法，只要是对公司有好处的事情、又是领导安排下来的事情，她并不介意得罪谁，都会全力以赴的去完成。

    只是新任管理职位，心里不免忐忑，因此行事之间更多了几分谨慎。

    而方季然也告诉她，最多只做提案，不要涉及到具体的cao作！而且在公开场合上，连提案都不要说，只说建议，这是处理物流部事件的完整方案中的一个环节，并不存在越了谁的位、抢了谁的功！

    “洛雨熙，升职伊始，多的是人眼红嫉妒！没毛病都会挑出一堆毛病来攻击你！所以这时候，不仅做人要低调，做事也要低调！不要让别人找到机会攻击你！跨部门的沟通，让laura去处理，你先在内部做几件漂亮案子，有了资本和实力，再去经营跨部门的关系。”对于洛雨熙能主动打电话来请教工作上的事，方季然心里感觉到一阵欣慰。

    无论如何，相识伊始建立起来的信任感，依然还在！

    “恩，好的，我记住了，谢谢方经理！”洛雨熙挂了电话之后，将方季然的话好好的消化了一会儿：低调、低调！

    当她按方季然的方法说给laura听时，没想到，老jian巨滑的laura推卸责任的功力，比方季然更胜一筹——只做建议，连提案都不用做！公开场合撇得干净，私下里也没必要做无用功！

    看来姜还是老的辣：没有利益驱动的事情，尽量不做；吃力不讨好的事情，尽量不做！

    那不是低调不低调的问题，而是有没有必要的问题——抓住重点，做领导看中的事情、做能快速出成果的事情，是在没有建立地位的情况下，最聪明的做法！

    这让洛雨熙真正明白了职场生存的精髓，想来裴云凡说得对：屁股决定脑袋，到了这位置，你想的事情和角度，自然和以前会不同的！

    所以在听了laura的话后，洛雨熙觉得自己还需要慢慢去消化她的观点，不过目前这事儿，她还是会按着她交待的方式去做。

    当然，因为与裴云凡的关系不同，她对公司的发展也不可能全然是职业的心态，所以暗自决定，将提案做好私下交给裴云凡，待项目组有提案时，可以做一个核比和参考，而对于laura和eap项目组，她则保持沉默！

    ——

    三天后。

    这是洛雨熙升职后第一次在公开场合做工作分享，所以她特别的重视，也有些小紧张。

    一大早，在柜子里挑了好久的衣服，在裴云凡的肯定下，才换上了现在这一身——脱掉苏格兰格子大衣后，里面是一件烟灰色的软面针织衫，下面穿一条白底上起灰蓝印花的包裙，看起来素净而清雅，整个人