第145节 (第1/4页)

    王培看着她挺直而干练的背影，转头问着余敏：“你说她这是什么意思？laura知道这个月她是不审的，怎么会怪她！”

    “或许她向laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。

    “但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随身的笔记本，往洛雨熙办公室走去。

    ——

    “工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问道。

    “销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了起来。

    销售三部？

    洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个性是出了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的laura也忍不住发火了！

    “恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问道。

    “我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。laura让我先把差额做出来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。

    “他们也骂laura了？”洛雨熙睁大眼睛看着她。

    王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙，无奈的点着头，想到laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不管，直冲到laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”

    洛雨熙听了直摇头：“你认为这事儿怎么解决才好？”

    “这事儿是我工作失误，我愿意接受处罚！但laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面子，故意报复我呢！”王培不满的说道，在看着洛雨熙时，眼里却带着隐隐的期待。

    洛雨熙看着她淡淡的说道：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？”

    “我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。

    “我的工资每个月都有三分之二要打给mama治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我mama将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说道。

    “我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色，知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。

    她接着说道：“除了员工本身，这件事对人力资源部影响也很大，公司并购后，人力资源部推出各项新的流程政策，裴总又与laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”

    “停职查看不是针对你，而是laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误，人力资源部做事并没有失公允，所以，从弃卒保车的角度来看，她必须得这么做！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现出问题时，他也是这么做的。

    原来，真的是屁股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！

    所谓的公平、所谓道理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才