第九章 探望新成员 (第2/2页)

   “一个星期？培训都讲些什么内容啊？”王强很是好奇。

    “讲得可细啦，像我这样没什么经验的也能听得懂，都是平时跑市场和送货能接触到的实际问题，还有一些营销理论和产品知识，我都做了笔记。总之，我觉得收获很大。”

    “说说看？”

    “经过培训我才知道，销售和营销不是一回事儿，还要加上市场方面的许多工作。营销就好比进行一场战斗，市场工作是先行的，需要搜集情报，准备武器弹药和粮草，然后制定行动方案，传递给作战部队；销售就是战斗部队，接受指令，思考方法，攻城占地。不知道我描述得对不对，真是太多需要学习的了。”看来张斌学习得很开心，也很到位。

    “嗯，不错。讲得好，很生动也很形象。我祝你马到成功，如愿以偿地当上销售代表。”王强愉快地握了握张斌的手。“你进去忙吧，我就在这等李总回来。”

    当张斌转身进去，王强又独自陷入了新一轮的思考当中。

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    培训就是企业发展的源动力，员工得以学习到新的知识和技能才能搭建工作实践的基础，才能更好地完成各项未知的任务挑战，也才能适应不断提升的业务发展需要。像田原、张斌、毛学文这样的年轻人，有着积极向上的工作热忱，有着踏实勤劳的事业态度，如果辅以良好的职业培训不是如虎添翼吗。看来是时候需要引进人才培养方面的机制和专业人员了。

    王强联想到自己的学生时代，不禁感慨起来。那个风雨飘摇的年代呵!不尊重文化知识，不崇尚科学技术，耽误了多少有着远大抱负的年轻人。自己也是一个受害者，还有关河，还有那么多上山下乡的同辈们。虽然现在依旧被历史选择，登上社会舞台充当中流砥柱，但知识的匮乏仍然是永远的伤疤。

    就比如关河，十几年来，从居委会干起，社区、街道、政府办通通走了个遍。四年前当上了区长，区委任上也两年了，才干、政绩、口碑都很好，就是因为学历问题，迟迟进不了市委常委，也就无法搭上平步青云的顺风车。如果处级还往上走不动，再过两年就不好说了。据说四十五岁还上不了厅局级，也就只能混个副厅退休喽。

    又比如肖朝辉，回城后就进了国营大厂，从学徒干起，勤学苦练，任劳任怨，钻研技术，一干就是十五年。前些年几乎年年被评为省市劳模，但也是受学历限制，无法评定职称，也就无法迈入管理者的队列。听说最近厂里闹改制，他随时都会面临下岗的危险。

    更别提自己和李鹏飞了。在外人看来，有模有样的，心里憋屈只有自己知道。李鹏飞搞土建，当小包工头起的家。先前赚的都是血汗钱，现在开公司，运气还不错，但人家却总笑他是暴发户。他也只好自嘲，咱就是没文化，没读过书，也不是不想读，实在是没机会啊。

    自己也是，社会上不了解的人一提起王强，就离不了王记接班人、少掌柜这些称号，非褒即贬，就像说的是地主老财的龟儿子。王强非常反感这样的称谓，却又无力反驳。却也是，高中文化水平，除了制售槟榔，好像没什么一技之长。每每想到这，王强便梦想着能在有生之年或有朝一日可以踏进大学校园，瞧一瞧、看一看，接受一下科学文化知识的洗礼。

    王强时常梦呓着，上天会眷怜有心人吗。