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    稍微静默了下，坐在王晋纲右手侧的中年男子先示意有话要说。乔朗畅记得刚刚王晋纲介绍这位是公司副总经理，叫周建军。

    浓眉大眼的周建军长着一张耿直脸，讲话却喜欢兜圈子，绕了半天，乔朗畅才算听明白了，董事会对他“缺乏餐饮行业的管理经验”表示一定程度的忧心，希望他可以考虑另外一种选择：回公司历练五年先！

    周建军说完，其他几人要么假笑应和，要么默然赞同。王晋纲则一脸淡定，不做评论。

    一群老狐狸！看来早就统一战线了。

    陌上春的董事会在闻莹那会儿只有四个人，除了王晋纲，其他两个是闻莹的左膀右臂，但经历那一年的“入股风波”后，因为新股东入驻，董事会也随之扩了容，变成现在的五人，而原先的两位董事却离开了，据说是对公司的发展规划和管理理念不满，分歧太大，无法弥合。但根据屈俪君的私下了解，两人离开的主因还在王晋纲身上。事到如今，乔朗畅有理由相信，这一届的董事，大概率都是王晋纲的心腹，所以他们的意见，也就是王晋纲的想法。

    既然他挑衅在先，乔朗畅当然也不客气，果断拒绝了历练的提议，坚持注资拿回股份，并且要求尽快cao作。老狐狸们当然不会轻易放弃劝说，搬出大局论，又内涵他对公司毫无贡献，突然回归掌权不仅对公司的管理运营不利，更会动摇人心，让他三思后行。

    看乔朗畅不为所动，终究还是王晋纲出面“打圆场”，提出“折中法”：不需要如遗嘱所说全职回归陌上春，兼职就可！换句话说，有空回来看一眼，重要事项通知他参与。依旧被乔朗畅拒绝。

    首次谈判，显然已不可能达成圆满。这也在屈俪君和乔朗畅意料中，屈俪君给乔朗畅打过预防针：要有心理准备，宠辱不惊，沉着应对！反正主导权在他们手中，和平解决只是皆大欢喜的选择，实在有人给脸不要脸，那就无所谓撕破脸，大耳刮子抽上去。

    屈俪君给了他们两周的时间“讨论”，到时董事会以及王晋纲本人依旧不主动配合乔朗畅的注资、并且履行股份归还义务，那就只能等她的律师函了。

    实际上，乔朗畅内心并不想把事情搞太僵，毕竟是自家企业，股份拿回来，他就是这里的主人，就算新官上任三把火，但上位就以强硬手段夺权，在内肯定失人心，到时整个董事会甚至一干高层都要面临撤换，公司也会面临大震荡，但如果暂时不动这些明显站在自己对立面的人，不仅威信丧失，以后也会被这些人使绊子，对他对公司都极度不利。所以，如果还有握手言和的可能，乔朗畅都会考虑暂且让一步，安安顺顺接了权，也在自