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    王晋纲如屈俪君所料，在“认真考虑”了一段时间后，表示为大局计，已经做通董事会和几位股东的工作，欢迎乔朗畅回归，并承诺配合做好股权交接，之后他会适时退居二线。话是这么说，但以过往劣迹来看，其人心口不一是必然，乔朗畅因此听从屈俪君的，加倍留意他的“小动作”，以防不测。

    注资和股权交接很快启动，好在有屈俪君和两位老股东监督坐镇，过程倒是出乎意料顺利。来来去去折腾半年，乔朗畅终于彻底拿回自己的股份，成为陌上春的当家人，这固然可喜可贺，但事情不会到此就happy ending。

    不出预期，陌上春目前虽然没大危机，但公司的经营管理死气沉沉，很显然，王晋纲的“守成”观念已经深入人心，渗透到管理层的角角落落，本来就对乔朗畅抱怀疑甚至敌视态度的高管们，闻“变”色变，视一切改革建议为笑话。乔朗畅已经不是躁动易怒的二八少年，知道这种局面非一日形成，也不可能瞬息改变，他需要具体的规划和可cao作性强的实施策略，所以外聘一个经验老到、见识深远的CEO是迫在眉睫。但以“退居二线”的王晋纲为首的管理层，不可能轻易接受外人“夺权”，这件事，必定要经历一番“斗争”。

    年底这段时间，乔朗畅即便不拍戏也依旧忙碌，一面是自己手头的工作，一面是陌上春，加上和艾音的续约谈判到了最后关头，日子过得相当不轻松。不过在进组下部剧之前，他还是想给陌上春的改革开一个头，至少外聘CEO的事要能提上日程，然而经营管理方面他是彻底的新手，不用说还要面对公司复杂的内斗，很多事情，即便有屈俪君和两位老股东辅助，他也是心有余而力不足。这种时候，乔朗畅首先想到的是求助陆鸣涧。

    上次的事情后，他俩已经一个多月没见，陆鸣涧的生日就在下周，乔朗畅礼物也准备好了——一块全球限量版的手表。正好凑这机会，久别小聚一下，聊聊陌上春的事情。

    为免打扰他工作，乔朗畅一般都是先发消息和他确认是否有空，再视频或者通电话。这回也一样，消息发出一阵才收到回复，让等十分钟。已经是晚上十点半，不过照陆鸣涧的出勤表，这点下班也算早了，乔朗畅估计他在开车，反正十分钟而已，随便玩会儿手机也就过去了。

    到点准时发去视频邀请，很快接通。

    “老陆！”屏幕一亮，乔朗畅就激动了下，声音拔得略高：那天的事情后，他不仅“被”暂时分居，甚至整整两个礼拜都没得到视频的许可，只能偶尔发发信息，这是好容易才缓过来的呢。

    “怎么了？”可能看到他亢奋的样子有些诧异，陆鸣涧手晃了晃