第642章 交接 (第1/2页)

    实际上，舒尔卡认为学员部队在2号火车站附近的工作还不成熟……虽然学员部队对nkvd部队已经进行了实战指导和指挥，但nkvd部队还严重缺乏优秀的狙击手和应变能力强的迫炮手。

    而众所周知，狙击手和迫炮手是偷袭战术的基础……没有他们的掩护，突击队几乎不可能潜伏、渗透至敌人防线前抵近攻击，或者说就算能成功也要付出惨重的伤亡，而对敌人造成的伤害入压力却微乎其微。

    不过战场就是这样，它不会随着人的意志或需求而改变。

    尤其是斯大林格勒，它在整条五十公里长五公里宽的防线上实际上处处存在漏洞、处处都是危险。

    2号火车站的战术不成熟、准备不充分，其它地方甚至还是空白。

    于是，虽然心里有些七上八下的，但舒尔卡还是下令让学员部队做好指挥交接工作。

    所谓的指挥交接，指的就是将指挥权交还给nkvd……在此之前，学员部队掌握着战斗指挥权，他们虽然军衔不高，但在战斗中是以教官的身份对其它士兵甚至军官发号施令。

    交接指挥权，就是教官在战斗的过程观察，然后选择表现较为出色的士兵或军官接手他们的工作。

    这其中舒尔卡还有些不放心，他特地下达了一道指令：“较交指挥权不考虑军衔，军衔等级没达到指挥要求统一向指挥部上报！”

    之所以要强调军衔，一方面是因为nkvd部队官僚主义作风十分严重，另一方面则是苏军部队里能晋升的通常都是“勇敢”、“立场坚定”之类的人，这些在战场上的确有用，但走极端就有些过犹不及了，尤其是现在要与敌人打狙击战、偷袭战、游击战，就更不能片面强调勇敢。

    所以，指挥权更应该转交给那些能够灵活变通的士兵而不是军官。

    至于军衔……只要把名单往季米特里那一递，这些这些，还有这些，都是需要晋升的，应该升到什么军衔，只是一句话的事。

    晋升理由也很容易，反正都在战斗中，要么战果要么表现，找出一点闪光点就行了。

    做完这一切后，舒尔卡这才稍稍放心。

    “有什么变化的话，随时可以联系我！”舒尔卡说。

    季米特里点了点头，紧紧的握着舒尔卡的手，然后激动的与舒尔卡拥抱了一下：“我不知道该怎么表达对你的感激之情，舒尔卡同志！你教会了我很多东西，我甚至感觉之前学的都是无用的……它描述的是另外一个世界的战争！”

    “这本来就是另外一个世界，季米特里同志！”舒尔卡回答。

    会有这样的感觉并不奇怪，苏军官兵从一开始就应该感觉到这一点了，但因为人思维上的固化习惯成自然，大多数人都不会怀疑战略、战术上有什么问题，而只是片面的以为“不够勇敢”、“兵力不足”等其它因素。直到使用了新战术而且事实证明行之有效后，回头一看，才猛然惊觉事实并非如此。

    简单的说，就是季米