第三百六十一章：竞争机制 (第3/3页)

给殷氏的先祖一个交代了！不！不是交代，而是喜讯！殷氏过往历史上从没取得过

    的成就的喜讯！最重要的是，重振殷氏辉煌的那个人，是他殷嵓真真的孙子！

    妮子看向殷清风的目光中，饱含着毫不掩饰的仰慕。

    不同于鱼娘和繁星限于见识、也不同月眉和小郡主囿于年纪，她更清楚自家小

    男人这些话将会给一个家族带来怎样的变化。

    郎君说了一大篇的话，最终的核心也不过是“立贤”二字。这两个字意味着妾

    与妻的地位相同、意味着所有嗣男都有机会成为继承者、意味着每一位嗣男从出生

    后便面临着竞争，但更意味着限制家族发展的桎梏将会被打破！

    设想一下每一位嗣男都将得到尽心教导、每一位嗣男再经过层层竞争从而成

    为继承者，那么，一旦这个嗣男真正的坐到了族长或家主的位置上以后，他会是一

    个平庸者吗？

    每一任家族的继承者都是那一辈嗣男中最有才能的人，再加上历代联姻的势

    力、历代累及的人情、无可比拟的财富殷氏成为除皇室之外最鼎盛的家族，指

    日可待！

    只是这件事说起来容易，可真正做起来恐怕就不会件简单的事情了。郎君

    是怎么打算的呢？

    沉默中的殷元想得比妮子还多，但现在众人在等着他做决定呢，有些事情以后

    再去梳理。比如，正妻的家族该如何交代等问题。

    他隐蔽的看了一眼角落里的生父，再用炯炯的目光依次看向两个儿子，最终定

    格在次子身上，“若你只是为了讨好自己的内宅妇而说出这破除嫡庶的言论，那阿

    耶只能说你是个轻浮无知又极度愚蠢的家族罪人。不过”

    他停顿了一下，“既然你想通过打破嫡庶制来谋略家族的未来，就一定有相应

    的对策，是吗。”

    殷清风道“孩儿经过多次思考，大致能拿出一份让阿耶、让族人满意的章程来。”

    殷元心中一松，次子果然没让他失望。他尽量压制自己的情绪，轻轻的说道

    “善。”

    他在厅堂内环视了一圈，“既然今日已经破例让韦氏与范氏祭拜先祖了，索性

    你们这些女眷也一同听听风儿的设想吧。”

    女眷历来是无权参与家族事务的——无论是在父族还是夫族内，但他不是一个

    食古不化之人。

    殷氏京兆堂这一支能不能兴旺，他的三个女人不重要，长子的女人也不重要，

    两个终要嫁出去的女儿不重要、重要的次子的五个女人。或者说，因为次子最重

    要，所以，他的女人很重要。

    既然看在次子的面子上不能让她们离开，更不能单独留下来，就索性把所有女

    眷都留下来。让裴氏和安德郡主坐在这里好好听听好好想想，这座国公府到底是谁

    当家。只要她们以后不和次子争夺、能尊重次子和他的女人，这国公府就安稳了。

    殷清风自然是不知道殷元是怎么打算的，他说道“每一位嗣男从出生开始，

    便记录其言行；及冠后，向族内说明是否有意参加族长人选的竞争。有意竞争的继

    续考核，无意竞争的做其他的安排。

    规定每一任的族长在六十岁时卸任。那么，继任者的年龄大约在三十岁至四十

    岁之间。从其出生到继任，有三十余年的考核期，足以确定其才能和品性了。

    有三十余年的观察足以确定每位竞争者的品性，重要的是如何确定其能力。家

    族族长需要具备什么样的才能，在这三十余年里就考核这些内容。

    考核时，将这些内容细分。细分后，每一项内容都设定一定的分数。到了最

    后，得分最高的竞争者大约就可以继任了。

    为了确保对每一位竞争者的公平，可以由非殷氏族人的外人或正直无私的族人

    组成长老团来负责评判。再由殷氏族人监督长老团的人是否徇私舞弊。

    制定考核内容的同时，也要制定如何处理意外事情出现。比如上一任族长未

    满六十岁身故了该如何、所有嗣男都不愿竞争该如何、竞争者无意仕途该如何等等。

    以上这些只是一个大致的内容，更多的还需要阿耶和族内长者来具体制定。”

    殷清风对于这个考核已经有了详细的规划，但他不能在这个场合拿出来。他可

    以另找时间和殷元“商讨”，然后由殷元来宣布，否则，殷元会很没面子的。