第3章人才选拔机制 (第2/2页)

列后，又朗声说道“擂台之事就由陈卿来办可否？”

    太宰陈赫出列道“国君放心，老臣一定完成任务。”

    “司徒”为地官之长，但之前太宰却说朝中官员数量不足，运转困难，需要招募官员补充朝廷职务，杨锋要看看千羽国以前是怎么选拔官员的，现在竟然就剩6个老头子了。

    “对了，刘司徒，我国以往都是如何举荐人才，选拔官吏的？是各地按时察举还是由孤亲自征辟？”

    中国古代官吏选拔制度颇为复杂，春秋战国开始多为“军功”、“养士”入仕；至秦代逐渐形成了以“保举、军功、客、吏道、通法、征士”六种入仕途径；汉代实行自下而上的“察举制”和自上而下的“征辟制”（此制度其实一直作为辅助选拔制度贯穿后世）；其后在魏晋时期形成了“九品中正制”；到了隋唐时代才确定了“科举制”直到现代。

    在杨锋想来，千羽国到底是个小国，估计不太可能实行“九品中正制”，最大可能应该是实行“察举制”或者“客卿制”（就是养士），至于“科举制”他想都没想，就算是用脚趾思考都知道那是不可能的，千羽国绝对没有那么“先进”！

    可谁想到“司徒”刘翔在听到杨锋这个问题之后，顿时露出了非常茫然的表情“这个……举荐人才……选拔官吏……那个……国君……我千羽国什么时候有这种制度了？”

    杨锋很是无语的翻个白眼，他有些咬牙切齿的说道“那刘司徒是怎样当上司徒的？”

    说这句话时，感觉自己已经说的很明白很明白了，就算是脑残也该知道是什么意思了吧？

    刘翔显出了一副大惑不解的样子，满脸诧异的说道“臣是怎么样当上司徒的？国君……这不是理所当然的吗？臣之父即为司徒，臣之祖亦是司徒，臣当然也是司徒了，如国君一般使用世袭制啊……”

    “噗~~”的一声，杨锋终于没忍住，直接吐血了——好一个理所当然，好一个理所当然！！

    对于人才的选拔和使用，在历朝历代都是一件非常重要又让人头疼的事情，现在杨锋面临的就是这个问题，他确实没想到千羽国的官吏选拔制度居然还在使用早应该被淘汰八百年的“世袭制”，就算是“门客制”也比这个好啊！

    微微沉吟片刻，杨锋平静的说道“众卿，如今我千羽国正是百废待兴之时，孤欲下旨公开募求人才，不知众卿对此事有何建议？”

    一听这话，在场众大臣无不微微一震，大殿中顿时沉默下来，半晌没有人说话，不过就在杨锋都微微感觉有些不耐烦的时候，却忽然有人站了出来朗声说道“启奏国君，臣闻我朝的极北方有一本即将覆灭的燕王朝，其现今国君燕昭王，为大臣筑黄金台，终于广收名士，重现了燕王朝之辉煌，今日国君万金以待，实为我千羽国之幸，臣当预先贺之！！”