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，也正是因为如此，就算时至今日这个连年并没有扩大规模的厂子的盈利仅仅能和支出成正比，凌家也从来没有动过闭厂的念头。

    因为国仁塑料厂对凌家来说，早已经不是用来盈利的，而是一种精神的象征。

    象征着凌国仁白手起家的起点，也象征着la集团开拓史的奠基。

    直到建厂30年后的今天，这个厂子里的员工，几乎都是跟随凌国仁创业的那批老人儿或是他们的后代，也许因为凌国仁的恻隐之心，这里多年都跟其它la集团的产业旗下的优胜劣汰，物竞天择的员工政策完全不同。

    换句话说，这里的人更像是助凌国仁入关的八旗子弟。

    何为八旗子弟？

    顾名思义，入关前的栋梁，入关后的鸡肋。

    这里的员工，大多有着功臣的优越感，对于后来而上的管理人员，甚至凌犀本人，都带着一种长辈的优渥。

    当初陈欧接手的时候，曾不只一次建议过把这个老厂从制度上改进，破旧翻新，但凌犀碍于想要遵从父亲的遗愿，坚持让这个厂子沿用旧路，也曾面谈这个他新认命的厂长，要尽量在收支平衡的条件下，让这个厂的老员工都尽量享受到好的待遇。

    然而，就是这个对好字的理解不一，最终让原本出发点很好的福利政策演变成了今天的罢工。

    事情的起源是因为新厂长考虑到厂里工人的老龄化，所以废除了通宵排班制度，又同一时间把产假的补贴长了几个百分点，这原本应该算是人性化的好事儿，却偏生没有对上群众的胃口。

    就在改革一个月后发薪水的第三天的今天，工会就联名上书要求厂房弥补因为减少排班而导致工资下降的损失，其实这原本也没有多大的事儿，不过是一些矛盾问题。

    但今儿也是工会那些八旗子弟口气太狂，跟保卫科的几个小子拉了脸儿，到底是引起了争执，不知道是谁先动了手，双方就打到了一块儿。

    最终，导致一个卷入斗殴的怀孕三个月的女工流产。

    这下，矛盾一经激化就彻底上升了一个阶段。

    等凌犀和冷暖赶到工厂的时候，那些工人和保卫科早已经打成了一团儿，光膀子赤胳膊，骂着最糙的话。

    比凌犀早到一个小时的陈欧看见他就赶忙迎了上来，手频频擦着一脑门子的汗，“董事长，你怎么来了？”说罢，陈欧又瞄了一眼他身后的冷暖，颇为诧异。

    “闹成这样儿，我能不来么？”凌犀皱着眉，瞅着那边儿叫嚣的厉害的风暴圈儿，一脸正色。

    “哎呦喂，你先离开这儿，我想办法先处理着，快走吧，待会儿让这帮人看着你，准没好儿！”陈欧边说边往外推搡着凌犀，汗都成溜的往下淌，愁的都没边儿了。

    你说说这，他电话里面儿都说了好几遍，别让他过来，别让他过来的，他怎么还是来了？