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  等到马拉松比赛的申请批下来后，霍焰变得更忙了。莫愁湖的沿边绿化，湖边广场以及景点的绿化项目，被列入重点形象工程。

    本来番阳的基础绿化建设的公司，就不多，政府虽然也对外发标，吸引外地的绿化公司前来投标，但是霍焰所在的市政建设公司，绝对是优先考虑的范畴，因为它毕竟是番阳市的国企。

    同时在外地的那些绿化公司，还在准备筹划，搞预算做设计的时候，早就一切准备就绪的霍焰，第一时间将标书，策划企案，设计蓝图等呈上去，机会不照顾有准备的人，还能照顾谁呢？

    第四十三章 逐步发展

    霍焰顺利拿到了莫愁湖的全部绿化项目，合同签下，整个市政建设公司都沸腾了。

    三个亿绿化工程合同呢，别说三个亿，三千万的合同，公司也没拿到过。

    从公司基层员工到公司主管领导，在狂喜之余，都将霍焰当神了。居然在几个月前，就能预测到政府会重点建设莫愁湖沿岸绿化。更是在没有资金支持，将一切筹谋都做到最好。

    令市政建设公司咸鱼大翻身的机会来了，而接下来霍焰成为公司第一把手的资格，也是必然趋势。全公司全票通过，才到公司几个月的霍焰，正式成了公司总经理，而原来的公司总经理，因为这次公司这一仗打的漂亮，仕途大宽，在公司当了十几年经理没上升一步，现在却一下子升迁到建设局当领导去了。

    一切全是霍焰的功劳，荣迁的前任公司总经理，自然是对当初同意让霍焰进公司的决定，感到庆幸不已，遇到这样的大福星。同时对霍焰许诺，以后一定会全力照顾娘家人。

    有大工程，原有的公司员工，已经不能满足工程建设所需的人力资源。霍焰决定招收专业绿化园艺师，水电工程师，不过仅仅限制在几十名有专业素质的人才。绿化这方面的工程建设，除了设计蓝图，计划预算，更要设定一些基础设施，譬如水管和电缆的地下铺设，需要专业的工程师来计划施工图，之外，无非就是植树、种草坪、种花和景观小乔木等等，只需求劳动力，不需要什么太高的技术。

    这些劳动力，霍焰一律派人去乡村聘请，除了夏收和秋收，其余时间，农村的强壮劳动力，基本上都是赋闲在家的，公司以高于市场壮工一般日薪的薪酬，去招聘人，很容易就招到人的。这些强壮男劳动力，负责种树，种植成年景观树。

    另外种花种草的工作，霍焰就招收那些农村妇女，酬劳比男劳动力低，可是也是比时下的女劳动力的薪酬高的。

    农闲的时候，能有机会出去赚点钱，对于那些农村人来说，是好事。谁不愿意多赚点钱，改善一下生活基准呢？种惯了地的农民，对种树种花的活儿，驾轻就熟，信手拈来。

    霍焰将招收来的人每一百人分成一组，这一组派一个技术人员负责监督。有些景观树是从培根移栽过来的，种植的时候，需要特别注意不能伤到根系，本来移栽这样的景观树，成活率就只有百分之七十，如果不加倍小心，很可能花了大价钱买来的成树，白赔了银子，又搭了劳动成本。

    绿化这方面的工程，盈利挺大，可是费的心血也很大。承接工程的人，不只是种了树，植了草坪就可以了，还要负责养护最低一年的养护工作，这个尾巴会很长。如果绿化植被有死亡情况，还需要补种。补种这一项的开支，只能由承揽绿化的公司自己担负。换言之，如果绿化植被成活率为零，那么承接绿化的公司活该赔死。

    所以别以为种花植树的可以那么随便，不悉心点，留的不但是后患，更是赔钱。

    这次，霍焰未雨绸缪，预购了很多树苗和景观树，成本降低不少，不过，工程量太大，本地的预购的那些树苗和景观树，根本不够需求。要到外地去采购，在树苗的运输过程中，又增添了风险，包裹树根的土胚要是损坏，直接影响树苗的成活率，而且还要到外地考察采购，这也是花时间费心血的。霍焰为了规避这方面的人力物力的浪费，对外转包工程。将一部分工程分包给几个绿化公司来做，霍焰这边由乙方成为甲方。这样，他不但省去很多麻烦，资金和人力资源上的不足，也少了不少风险。

    并且这样多家公司来做这个大工程，人多力量大，对于工程进度无疑是非常有利的，交工速度提升不少。