第一百二十章 公司管理变故 (第2/2页)

！他仍然坚持他的做法。他说他来需要了解各部门的工作情况。”许多说。

    “了解各部门工作情况我不是用这种方法呀！”晓黎急切地回到。

    “他要喜欢这种方式，我们能怎么办呢？只能执行！”许多说。

    …………

    通完电话，晓黎心里非常不舒服。这还没开始呢！

    接下来的日子，才是深切感受这种低效率、急死人的工作方式！

    每一项工作内容都必须走流程，不论是营销方案、新店拓展审批、店铺选址、各类合作约定方式等等，都必须按副总的要求走流程。

    而且很多时候副总不会让审批通过，因为不符合他的心理预期的或者他个人觉得不满意的，都不能通过审批。

    这样一来，各部门负责人、各分公司负责人就像被架空了一样，完全没有了自己的决策权，任何方案都得按照副总的想法去执行！

    因为这样的原因，影响了大家的工作效率和工作质量，最后影响了公司的销售额，月度任务达成率，从而影响了大家的收入！

    恶性循环，全公司上下怨声四起。副总为了震慑大家，又修改了处罚条款，试图让平息大家的怨言。

    但是却收到了相反的效果！

    虽然大家不再抱怨了，但是，从总公司开始，各部门高管陆续离职！

    终于有一天，许多给晓黎打来电话说：

    “小陈，这几天有一个新的营销总监要来！”

    “啊？你是要走了吗？”晓黎惊讶地问到。

    “嗯！我觉得我干不了这个工作了，所以提出了辞职！新的总监明天就来了，还有一个星期的工作交接。”许多说。

    “啊！总公司那边的部门总监都换得差不多了吧！”晓黎叹道。

    “大部分都换了吧！或许公司是需要更换新鲜血液了吧！我们思想跟不上公司的发展变化了！”许多说。

    ……

    跟许多通完电话，晓黎陷入了沉思。

    过了一会儿，西安分公司负责人黄娟又打电话过来了。

    “晓黎，你知道许总辞职了吗？”黄娟问。

    “知道，他刚才跟我打电话说了！”晓黎回答。

    “哦！他刚刚也是打电话给我了，我挂了电话就给你打的。”黄娟说。

    “嗯！现在公司乱完了！”晓黎叹到。

    “是啊，总公司换了很多高层了，我看继续这样，我也撑不住了！”黄娟说。

    “你这个月的任务达成了吗？”晓黎问。

    “怎么达得成！新店申请副总没批，说租金太高，要我去谈低一点。我已经是磨了很久，谈到最低价了，他不批我也没办法！”黄娟说。

    “我这边也一样！家乐福的那个店，我好不容易才拿到那么好的一个位置，副总就是不批，也是说租金还要再谈低点！我也是谈到底价了，都比别家低了，怎么可能再低！”晓黎说到。

    “看来我们的情况都差不多！”黄娟说。

    “就是！这样的话这个月工资又要被扣了！”晓黎难过地说到。

    “是啊！这样下去怎么做啊！”黄娟叹息到。

    “不知道北京分公司和上海分公司怎么样！”晓黎说。

    “我也不知道，等会儿问问他们！”黄娟说。

    “好，我问北京的张总，你问上海的沈总。”晓黎说。

    “好！那稍后再联系！”黄娟说。

    “好……”

    ……

    挂了电话，晓黎就给北京分公司打电话了……