第五十章 会议 (第1/2页)

    公司新一年的考核方案已经下达，要求各厂结合实际自行修改制定，因为涉及到所有员工的切身利益乃至全年的奖金兑现情况，厂内专门召开会议制定研究方案。

    会议室内，众位科级以上领导干部全部汇集就坐，重点讨论今年的考核方案。

    互相打着招呼，各自找位置坐好，沈北安与所有领导坐在一起，所有科级都坐在领导对面。

    陈仲送给沈北安一个笑脸，沈北安面无表情地点头，算是打招呼。

    麦清雅来的最晚，陈仲看到她忙扬手招呼她过去，麦清雅沉下脸，选择离沈北安最近的位置坐下，陈仲失望地坐回椅子上。

    看到的众人发出会心的笑意。

    人基本到齐，林厂长扫了一眼会场，最先发话，“方案大家都拿到手，我们相关科室已经结合去年的考核方案和今年公司制定下发的新方案，初步拟定厂里的方案，都说说吧，有什么想法？对方案有什么意见？在今天的会上都可以提，我们也好及时修订。”

    众人沉默，没有人率先开口，低头翻看手中的方案，不时交头接耳。

    说起来，今年的方案与去年相比较，更多的向基层倾斜，也就是说基层今年的奖金会较去年有所增加，而机关则会减少。

    林厂长刚要点名，麦清雅忽然举手示意，“林厂长，我有意见。”

    众人望过去，麦清雅面不改色，坦然接受众人的“注目礼”。作为厂内唯一的女性领导，她不仅早已习惯这种目光，还有几分享受在其中。

    “哦？”林厂长喝了一口水，“清雅说说吧。”

    “我认为厂内考核政策向基层倾斜没有问题，但倾斜的比例过高，导致机关工作人员积极性不高、主动性不强，不利于工作开展和能动性发挥。我们虽然叫机关，但相对市里的机关，我们实际上就是前线，本来没有岗位津贴已经说不过去，如果再将奖金克扣一部分给基层，机关工作人员每月赚的会越来越少，人员积极性会受影响，工作也无法开展好。”

    “那清雅有什么打算？”林厂长接着问。

    “我的意见是维持去年机关奖金比例，基层如果增加井组用基层奖金进行平衡兑现，也就是说，机关是机关，基层是基层，机关和基层分别进行核算，不混为一谈。”

    麦清雅的话让众人议论纷纷，有赞同的，也有反对的。赞同的大多为一直在机关工作的科级，几乎没在前线工作过。而反对的则是在基层工作过或工作许久的人，对基层情况很了解。

    而现在公司的这位总经理就是一位很注重基层工作的员工，所以很多政策向基层倾斜。

    林厂长很淡定，“好了，静一静，清雅说完了吗？”

    “我还有一个想法，基层工作人员的奖金考核将基层建设、文化建设等管理内容纳入进去，完善基层考核体系，让基层考核不仅仅停留在