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好几遍，有需要精益求精的地方，就安排重拍。好在其他演员档期也是六个月。陶清风也提前跟他们商量过，如果有必要重拍的地方，请他们多关照。其他演员们都爽快答应了，反正还在合约时间内。

    一般来说，第一版粗剪片需要导演亲自来cao作，但现在没有导演，所以还是剪辑组的人在负责。剪辑组的人各有各的想法，陶清风在其中就起到沟通作用。如果技术人员意见分歧，他就会从观看的角度，和自己对剧本表达效果的理解入手来进行调和。哪怕真有争执，最后几乎都是听陶清风的。一个月下来，竟然把粗剪片剪成五十集像模像样的样片，可以开始做后期了。后期主要是特效和音乐环节。制作周期对成片效果有很大的影响，是非常重要的渲染要素。

    后期的特效和音乐一般是外包给专门的特效公司和音乐团队来做。他们不参与前期拍摄过程。这项目投资额一开始只能包给低廉特效团队，专门做雷剧那种。后来追加投资后，蓝莓就提高价格另外谈了一家特效团队，叫炫影印象，不但接影视剧的单子，还给不少游戏、动漫都做过外包。

    炫影印象最明显的特点就是：成品质量跟金额挂钩。业内经历了这样一件事：两家游戏公司，同时找了炫影印象公司做新版本资料片的cg，出来的效果，一个惊艳无比，一个辣眼无比，是因为两家的报价不可同日而语，成品也忠实反应着他们当初开的价格。这说明炫影印象有分工明确的技术梯队，一档价格一档货。

    而蓝莓投资方给这个特效公司谈拢的价格，负责的就是中档技术梯队的成员。如果没有其他因素，出来的效果是中规中矩的。

    这方面的技术，陶清风就更不懂了。但他仍然是想办法，与来剧组接收样片的后期团队人员，争取多沟通想法。并且想法找到具体技术执行的团队核心成员当面聊了聊。

    外包特效的核心成员都是it技术员，基本是男性。而且这群体画像的反差特别大：要么帅到掉渣；要么秃顶到家；要么事业有成人生美满甚至可以出个道；要么死肥宅鳏寡孤独终老；要么见人说人话见鬼说鬼话人精中的人精；要么面瘫语早死交流障碍。而炫影印象负责《乾侠东君魔女》这部剧的中级技术团队里，显然这几类it员都有。而且他们的水平个体差别，还是很大的。既不是高档技术团队里个个都是大神，也不是低档技术团队里个个都是菜鸟，是老人带着新人混合制。实践的效果就平均了。

    陶清风还是第一次来到写字楼办公室见识现代人上班的场景。技术组的小组长没想到陶清风会亲自来，以为顶多来个剧组专员沟通，结果男主演居然过来了，真是让他们吃惊不小。技术组长很慌张地想报告公司的老板，陶清风表示不用那么兴师动众，温和说：“既然是您在带着团队全权负责，那我跟你们聊聊就行，请放心，不会占用你们太多时间。”

    技术组长疑惑地想：难道陶清风是来“对接”的？

    “对接”一般用于同类型公司之间，比如一家公司做了一半特效没做完，转到他们公司继续做。之前团队就会安排对接。可这是个还没动过的样片，陶清风是演员，连剪辑师这种初级技术员都不是。估计连ae和ps都分不清楚。他能来对接什么？

    “我不懂技术，所以没法提专业意见。”陶清风看出了他未出口的言下之意，道，“不过我带来了和剧组同事一起商量过的设计效果清单，这里面有很多场景描述和效果的想法，同事们说，这里面的想法是不可能完全实现的，但他们也并不是这方面专业技术人员。所以我想跟你们聊一聊。”

    设计效果清单相当于甲方对乙方提出设计意见单，把样片需要做特效的片截取出来，一幕幕配上说明：需要怎样表现的特效。这个步骤通常也是导演的工作。有经验的导演，能把握住哪种程度的特效是可以实现的，并且用特效团队能最大限度理解的方式，给他们描述准确。一沓好的设计效果清单，能对特效团队起到事半功倍的效果。

    但是这个剧没有导演。至于那些剪辑、摄影组的工作人员，虽然懂技术，却并不能很好地把效果要求传达得明晰。他们告诉陶清风，业内总是吐槽把效果写得前后矛盾语焉不详的描述。类似的设计圈笑话有“五颜六色的黑字”或者“又宏大又精致的亭台楼阁”，这种让乙方一看就想昏过去的表达。

    陶清风于是亲自重新润色了