第36节 (第3/4页)

民倒是有信心的，没见雪狼人和兔狲都特爱吃这玩意儿？

    照旧不搭理俩地精，招呼着族人开工，一级劳动力挥锄头破土，二级劳动力（包括萧云自己）撒开脚丫子把挖出来的土石往北岸搬运……加固北岸河堤啥的，这些挖出来的土石还能派上用场，生意人的原则就是要把能利用的东西利用到极致。

    忙活到中午，兔狲们全员出动拎着木桶抱着陶锅送饭来。消耗大的雪狼人麦碎青菜饼管饱、汤菜随便加，给赶到一边去的地精就一样只得一份，呃……兔狲其实也是这个量，不过兔狲那是真吃不了多少的关系。

    吃的过程中雪狼人是细嚼慢咽、争取多点儿休息时间，地精也吃得不快，还边吃边哗啦啦掉泪，搞得雪狼人一头雾水，不住往他们那边看。

    “……是不是给他们的太少了，不够吃？”红叶凑近了萧云，有点担心地问。

    萧云盯着地精的体型看看，再瞧瞧比他们高一点儿的兔狲：“不能够，兔狲也是吃这么多。”

    “牛头人比我们块头大也没我们能吃啊。”这么羞耻的话红叶居然还说得一脸自然。

    萧云：“……先这样，稍微饿一饿也没坏处，那俩还只是观察期呢，等丫们投诚了再说。”

    “投诚？”红叶没听懂，从她那嫌弃的脸色来看，她不赞同萧云明知道地精不够吃还不给他们加食物份量的做法。

    “就是哭着喊着也要跟我们过，大棒子都打不走。”萧云特直白地给她解释。

    红叶：“？？”

    相对于只知道瞎玩瞎乐没事还爱偷个懒的大河和起床后就把脑子搁梦里的其他族人，以及也就够当个吉祥物的族长，萧云觉得红叶还算可以挽救……从红叶知道把地精拎回来增加劳动力的举动看，萧云觉得也是时候对她展开下思想教育、培养个管理方面的助手出来了，耐心地给红叶扳开来细说：

    “咱们多了地精这个劳动力可以加快工期、减少族人压力，所以需要地精给咱们工作，干活儿，与之相对，我们可以给他们提供食物和安全保护。但对于地精来说，跟不跟我们雪狼人混这事儿还没个准，他们有可能畏惧我们、不信任我们，甚至是有机会离开的话会想要逃跑。”

    红叶面无表情瞪着他，那你昨天还可劲儿吓唬地精？

    萧云继续道：“我们现在用武力胁迫着他们低头，可是威压、胁迫啥的，虽然能让人听话，但这个听话的程度也就是让干嘛就干嘛，没有主动性更没有积极性。比如说红叶你，逼着你去狩猎和你自个儿喜欢去狩猎，哪一个原因能让你打到的猎物更多？”

    “……哦哦。”红叶仿佛听懂了什么，但是不太深刻。

    “所以了，我们挖河道也好、做别的事儿也好，需要的劳动力最好是那种主动性积极性比较高的劳动力。然而我们能提供的奖励是有限度的，那么怎么办呢，我们就得将这个奖励的重要性、必要性尽量扩大，要做到‘虽然我们给的没多少但对方却觉得获得了很多’这样的结果……”

    “比如说青岩，我们收留他要给吃的给地方住，我们将他当成族人的一份子，也是给吃的给地方住，前后我们给出的条件待遇都是一样的，这‘收留’和‘融入’说来没啥区别，本质上区别却很大。”

    “我们一直以来对待青岩的态度和族人无异，成天让他和我们这些幼崽作伴，于青岩来说，我们的态度就会让他心里面认同他是雪狼人的一份子、是我们部族的一员，那么让他干什么活儿他都得咬牙挺过去，只要我们这些幼崽没人退，他就没脸喊苦喊累，不仅如此，他还要冲锋在前、呕心沥血、披肝沥胆……不然的话他作为成年黑豹的面子挂不住，也会对我们雪狼人心中有愧。”

    “……”红叶仿佛又听懂了点什么，然后她看萧云的眼神儿就有点不对。

    “至于兔狲呢，兔狲和我们雪狼人的体型差距太大，来到我们部落后我们再像对待青岩那样对他们就不实际，因为兔狲一是体力方面比较差，二是确实体格差距摆那、他们心里面很难认同这一点，所以就不要强求他们成为我们雪狼人的一份子，要尊重他们的独立性，该区分开的东西要区分开来，不能统一对待……”

    “在劳动力利用方面量才适用，让兔狲去干兔狲更擅长的活儿，为我们部族发光发热，你也看见的，造水车零件、纺线织毛衣，我们雪狼人就没兔狲适合，对？因我们雪狼人和兔狲在体型和待遇上的差距是不可避免的，比如我们吃得多，我们住屋子他们现在还在住帐篷，要较真去比较的话待遇差异太明显，一上来就让兔狲下死力气干活儿肯定会招致反弹；所以在这个过程中呢咱们要注意从轻到重、从缓到急地安排他们能做的事儿，给他们一个适应的时间，慢慢地挖掘他们的劳动力、培养他们的积极性……”

    萧云真心不是魔鬼，所以在对红叶的初期启蒙教育上他只字不提主体种族和少数种族在占有生产资源、生产力关系方面的不平等问题，这种意识形态方面的认知放到后面去比较妥当……给刚出校门的大学生看厚黑学是没有屁用的，只会把人教歪。

    不过就算没讲到更深沉次更冰冷的核心思