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    沈佳琦夫妇俩经过努力，已经把兴达厂建设起来了，购买了新的生产流水线，生产出来的饮料在市场上也大受欢迎，销量仅次于国际品牌可口可乐。

    赵宏翔也十分佩服沈佳琦，赞叹道：“佳琦，没想到你有管理才能，以前你在印染厂真是大材小用了，早知道应该早点把你调过来！”

    沈佳琦笑了，“我这么聪明的人，在哪里不能生存啊，做什么事都讲究天时地利人和，这三个条件缺一不可，我来的恰好是一个时机，罗厂长甩手不干了，我正好接手工厂，虽然艰苦了一点儿，这一道关总算是挺过来了。”

    “不过我们也不能松懈，接下去还有攻坚战需要打，我们要发动果农对水果种植进行改良，果农和我们合作，能赚到更多的钱，他们的积极性就会更高，外出打工赚的钱比我们给的钱少，年轻人自然就会回到家乡种植果树。”

    “传统观念也会改变，村里也不会只留下老弱病残，果树种植也是很有前途的！”

    “果园持续供应我们新鲜的水果，我们厂才能保证生产流水线不停工，这是相互促进的过程，任何一个环节发生问题，都会影响总体。”

    “所以这一批饮料生产完之后，我们要下去到各个果园去做果农的思想工作。”

    “好的，佳琦，你还真是有头脑，你总是能比我多考虑一步，我陪你一起去！”

    沈佳琦夫妇俩齐心协力，又去果园做果农的思想工作，果农看兴达厂的正、副厂长都来看望他们，很是高兴。

    “沈厂长、赵厂长，您们这么重视我们，我们感到很荣幸，我们表个态，还是和兴达厂合作，多年建立起来的合作伙伴关系，如果因为一次变故就不再合作，那就太可惜了，再说把水果卖给兴达厂去加工，兴达厂给我们的价格，比我们自己拿着水果去菜场卖要高多了，无论是时间管理还是成本管理，对我们都是有利的，我们愿意继续和兴达厂合作。”

    果园合作关系稳定以后，就能保证生产，兴达厂的饮料加工也顺利了不少，沈佳琦回到厂里开始在生产管理改革，大刀阔斧的进行科室整顿，把一些偷懒不合格的员工调离，评先进制度，能者多劳，工资加奖金每个月都考核绩效，提拨有才能的干部，把脚踏实地的工作作风推广到生产一线，表扬做好的工人，给他们增加福利。

    也不过度加班，合理安排工人的排班制度，让工人得到应有的福利和休息，每个月会奖励给表现良好的工人一些脸盆毛巾肥皂等一些生活用品，按照班组开表彰会，虽然都是一些小东西，但是表现良好的工人可以得一面小红旗。

    工人还是很看重自己的荣誉，能够得到小红旗，大家都觉得脸面有光，这种机制大大的鼓励了工人的积极性，干起活来更加有热情了。

    经过一番整治，兴达厂已经有了变化，比之前罗厂长在的时候好太多了，沈佳琦也得到了表扬，工人也更加信任这个新厂长了，沈佳琦已经赢得了大家的信任，越来越有威望。

    沈佳琦把大部分时间都投入到了兴达厂，家里也就管得比较少了，五弟沈佳海已经从沈家老宅搬走了，沈父已经打电话告诉沈佳琦了，沈佳琦也没有抽空去沈家老宅看，她是一个很有事业心的女性，她下了决心既然她已经当上兴达厂的厂长了，就要做出一点业绩来给大家看看。

    第92章 断绝母子关系

    沈佳琦、赵宏翔夫妇忙事业，林玉珍也去兴达厂帮忙，生活忙碌起来，也充实起来了。

    沈佳海已经从沈家老宅搬出去了，沈佳海、胡美娟带着沈茅一走，沈家也显得不那么拥挤了，只剩下沈佳勇一家和沈父沈母住在一起，矛盾也没有以前那么激烈。

    沈娜已经出国了，去日本跟着母亲沈佳梅在日本学习，沈佳梅帮女儿找了一家语言学校，先强化日语学习，然后沈佳梅想让沈娜报考一家民办大学，读一个本科文凭出来，以便于沈娜以后在日本找工作。

    学习日语并不是一帆风顺，对于母语是中文的沈娜来说想要记住那些讨厌的假名和片假名真是难比登天，没有办法，以前在国内沈佳梅催促沈娜学习日语，沈娜总是拖延，现在出国了，到了日本，如果不会说日语寸步难行，听不懂日语，上学都无法上，作业都写不了。

    没有办法沈娜硬着头皮也要学，这是她母亲给她制定的人生，她就算不愿意，也拗不过母亲。

    魏一鸣和沈佳梅的儿子魏子恺已经很长时间没有见过亲生母亲了，自从魏一鸣和沈佳梅离婚以后，就在朋友的介绍下又娶了一个太太，只不过这个女人之前离过婚，带着一个女儿嫁到魏家，魏一鸣为了讨好这个新夫人，主要精力都集中在那对母女身上，继母当然不会对魏子恺