第7章 说服老板 (第2/2页)

“全链条？那需要很长时间。我们是否可以就主要环节演练？”田潇潇努力思考这件事的可行性。

    景雯本来在做会议记录，闻言抬头看了一眼田潇潇，这么好表现自己的机会，还在假装矫情，还真是不知好歹。

    “某些共性环节可以简单过一下，但每个环节都要覆盖。”李让庭道。

    “好，凯发的特性环节就着重关注。只是演练组长，我无法胜任，之前我没有独立带过队。”田潇潇仔细地想着，谨慎地回答。

    “田潇潇，上班第一天就让你为难，我们也是情非得已。”

    “昨天我们都讨论过了，目前只有你的建安经验是咱们组最多的。不知你是否愿意将经验共享，促成我们这次演练？”李让庭很耐心地解释原因，又很小心地询问。

    伴随李让庭话落，会议室的眼睛都看向田潇潇。

    是不是真的太为难这个新人了。

    “我当然愿意为大家服务，我的经验就是大家的经验。就是我已经两年没有工作过，怕带偏了路，影响到大局。”田潇潇心下仍在犹豫。

    “田潇潇，你只需看着他们演练，他们遇到困难时，你负责讲段子就好。”楚兰出声道，“这是关起门来的演练组长，没有对错和偏正。这件事就这么说定了，你尽管试手。”

    说完，楚兰示意李让庭继续。

    田潇潇点点头，唯有接受。

    李让庭清清口，道：“内部工作安排今天就讨论这些。接下来是对外工作计划。”

    “相对比内部工作而言，对外工作更需谨慎。开工没有回头箭，我们要反复确认各个环节，丝毫不能出错。否则不但会降低户满意度，也会增加工作难度。这也是我们每天都在反复强调的内容。”

    “小学二年级的题很简单，每个同学都会，但每次考试并不是每个同学都得一百分。”

    “就如同企业里安全问题老生常谈，但一旦出了安全问题，就总是固定的那几个人。”

    “我希望大家都提起精神，不要自己很熟悉的事物就掉以轻心。”

    “张承，你看着我。”李让庭突然点名。

    张承一个激灵，六组大师又上线了。

    “楚总今天的上衣颜色是什么？”李让庭问。

    什么鬼？田潇潇张大眼睛，怎么突然来这问题。

    “蓝色荷叶边衬衣，和刘景卫的t恤颜色接近。”张承不假思索答道。

    什么？田潇潇扭头看看楚总，又朝对面看看张承。

    是自己反应迟钝了么？怎么不涉及自己的内容，都听不懂了。

    夏宁拍拍她，朝她摇摇头。

    “好极了，张承给我们展示了面对熟悉环境时的新鲜心态。新鲜敏感的心态应该是咨询人的常态。”李让庭赞扬张承。

    楚兰在电脑敲着什么，听到这一幕，笑了笑。

    这个李让庭，什么时候都不忘心里建设，难怪团队稳定，人员流失率为零。

    “但是，人无完人，如果能够在对外工作时有人给我们背书，我们工作起来岂不更加从容？”李让庭继续道。

    对外工作还要背书，除了自己的老板，谁会给你担风险。

    “田潇潇提了个建议，让我们先找人做好背书。”

    “那就是我们把需要凯发配合的工作让他们下发红头文件。”

    李让庭终于说出重点。

    他等待着楚兰的反应，心里想着一定要说服她。

    “好主意！田潇潇这个主意太棒了！”楚兰停下手头的工作，抬头称赞。

    同意了？！

    这么简单？！

    那自己费了这么多口舌，是在说单口相声么？

    李让庭都怀疑自己听错了。