第一百二十一章 (第5/6页)

个说法就是，没有调｜教不好的，所谓的不适合公司的艺人。

    姜晨曦对于这点很认同，只要那个被调｜教的对象不是她。不过，如果不是她的话，大概现在已经成了，而不是让李绣满出面再来玩一次进阶版。

    面对三个学生和一位教出三个好学生的老师，作为一个新加入的同学，姜晨曦给出的答案很统一，也很简单。

    “我知道了。”

    李绣满笑眯眯的看着小朋友，作为已经从其他人那里得到答案的人，他要自然的多“知道了的意思是不想学对吧，我能知道不想学的原因吗？低下的孩子们说你不愿意说，我倒是觉得你像是不耐烦解释的样子。”

    手在满桌的美味上划一圈“就当是饭桌上的闲聊，为我这个老人家解解疑惑，不然我会好奇的睡不着的，”自称老人家的大佬表示“我这个年纪，睡眠可重要了。”

    面对韩信厚他们的疑问，姜晨曦是直接走人，可是面对示弱的李绣满，还在维持只是歌手和制作人的姜晨曦却拿起烟，点燃告诉大佬“知道了的意思不是不想学，而是我会，所以不用学。”

    这个答案很明显出现在李绣满众多的备选资料里，因为大佬一点都不惊讶，而是好奇的问她“可能是我对你的了解不够，能说的再具体一点吗，比如有什么我不知道的，但是你已经做了的。”把不要大言不惭说的如此委婉，李绣满果然是韩信厚的老师。

    姜晨曦在李阳辉开启套路模式的时候就有点不耐烦了，可是研究过之后，还是不打算摊派用钱砸人，李绣满比杨闲硕麻烦多了，也因此，她需要给顶头上司解释，她很清楚如何讨人喜欢，却不想那么做的奇葩想法。

    韩信厚三人包括李绣满都在做一样的事情，让姜晨曦s｜m化，或者说是在试图让她加入核心团队，那三人就是领路人。团队和单打独斗最大的区别就是，前者要学会最关键的东西，一是服从，二是配合。第三是最关键的，团队利益为先。

    韩信厚想让姜晨曦学的不是人设要怎么做，而是要学会服从经纪人。公司的安排都是正确的，为你好的，你要做的就是听话就可以了。李阳辉的教导也差不多，只是他是相反，他让姜晨曦服从韩信厚。公司的制度你要好好学，你会得到丰厚的回报的。

    巧妙的就是两个团队的大佬是交互的支援对方，可以降低姜晨曦的防备心。不然李阳辉说的天花乱坠最后落点在，你要服从我的安排，姜晨曦只要有点脑子都会不高兴。从韩信厚那里绕了一圈，意思还是那个意思，却婉转很多。

    要说制作部长和经济部长是在使用团队巧妙的配合，教姜晨曦要服从，看似最不想干的，脾气最不好的俞永镇就是让姜晨曦知道关键点的那个，公司利益大于个人利益。

    从现在的作品来看姜晨曦不会出团队作品好像没什么错，但是细听就很奇怪，别说她没出过团队，俞永镇就知道她不会了，还危言耸听说什么不会做团队很严重，说的好像姜晨曦的价值就那么点，要是学不会制作团队就没用了一样。

    事实上，姜晨曦压根也不用制作团队，她从来也没答应李绣满她会制作团队，她的合约里也没有签她一定要为s｜m制作团队，连s｜m常规限制的制作人不能和外部歌手合作她的条款里都没有，不然那合约她压根就不会签。

    俞永镇看似在夸姜晨曦所谓的音乐性很好但是不接地气，实际上是在打压姜晨曦的傲气，为李阳辉铺路，让傲慢的要上天的妹子知道天外有天她还有的学，可以说，三人里，走最关键一步的是俞永镇。

    这样的俞永镇会是因为传说中像一个‘刺猬’就对姜晨曦展开柔软的肚皮么，别做梦了，他要是真的那么好接近，也不会登上s｜m除李绣满之外第一人的位置了。但凡混到高位的，运气和能力是一部分，绝对不会有真正不知道要怎么和人相处的人，不然他怎么带团队，难道都让韩信厚管吗。

    真的那么做就是被韩信厚掐住了咽喉，制作人是统领全局的人，只当音乐家作词作曲永远成不了pd，这是管理的职位不是艺术家的职位。这年头一个人能玩出一个团队效果的，只有姜晨曦，因为她拥有这个世界唯一的兔子。

    至于他那么做的原因，上帝视角的姜晨曦给出的答案很简单，因为她一直都是这么玩的，区别对待下的强势示好。谁都不了的人对一个人散发好意的时候越