第136章 宣战升级，萌侄来袭 (第1/2页)

    费利克斯语气一噎，桑妮的话，表面上在理，实际上没什么理。

    不过，其他人见桑妮这么一说，小部分人也开始觉得是这样的，两份工作融合在一起，却拿一份工资，谁还真的不肯。剥削劳动人民的，只会被叫做是万恶的资本家。

    更遑论，在互联网领域内，一直有叫,嚣着996、007甚至加班是福报，资本市场里，永恒的是利益，而在大数据时代，那些高手是高智商的连环杀手。

    如此一来，人力方面的改革，倒是像是新一轮的剥削一样。

    “我刚刚查了一下数据，”李浅熙忽地站了起来，将数据传到费利克斯面前，“上面显示，不仅在互联网行业，其它的行业也在进行人力方面的改革，其中，tx集团更是在四年前开始使用人力三支柱模型，我查了一下他们对外在各大招聘网站或者软件上的hrbp的薪资，都是在一万以上，业内来说，薪资并不低，若是成为od的话，薪资就更高了，年薪在三十万以上。”

    李浅熙说话并未作假，她呈现出来的数据更是在场的每一个人都能够查到的。

    正如她所说，有人当下就查了起来，而往常就听说过三支柱模型的，这回是坚定地站在费利克斯的立场上。

    见众人平静了下来，费利克斯才继续开口，“薪资方面，会有所调整，大家关心的，在接下来的时间内会一一得到解决。另外，相关的管理系统已经研究出来了，我们人力资源中心首当其冲地进行改革。”

    “若是有人还有什么疑问的话，可以以邮件的形式发送到我的邮箱里。”

    ……

    餐厅内，音乐依旧。

    然而，阿黛尔面上却是勃然大怒，“你说什么？！”

    “公司需要发展的话，就必须要进行改革，”毕维斯缓缓地开口，他心底有些慌，毕竟这事儿是瞒着阿黛尔在进行的，是在先斩后奏，若是旁人还好，关键阿黛尔是自己的老婆，他在管理上主张冒险激进，而阿黛尔则是主张一个字“稳”，“最先改革的应该人力资源中心，目前互动娱乐事业群的人力资源中心已经在改革了。”

    阿黛尔的脸已经布满了乌云，费利克斯还要继续说下去，“互动娱乐事业群人力资源中心的改革只是一个试验，若是这个试验的效用好的话，公司其它的事业群和子公司也要进行改革。”

    “所以，你这是瞒着我，先下手为强了，是不是？”

    阿黛尔承认毕维斯说的在理，可是这种被人硬按着头喝水的滋味，很不好受，而且，她还知道，毕维斯接此举，是要调动和扩大在自己的势力。

    《围猎》项目成功后，她和毕维斯之间的矛盾激烈上升，如此毕维斯之举，在她看来就是不安好心！

    “随你怎么想。”

    像极了女孩误会渣男一句甩责任的话从毕维斯口中吐出来。

    “毕维斯，我不同意！”

    阿黛尔按捺住愤怒，“毕维斯，公司目前的组织架构正好，你这样做，只会让公司接下来损失惨重。”改革的事情并不是说得轻巧，施行的过程中，需要花费大量的人力物力，不少的麻烦需要更多的解决。

    “阿黛尔，你不同意也不行了，我想，”毕维斯缓缓放下酒杯，“公司全体通知了，费利克斯在做安排。”

    “他在报复？”