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——“这个时间打电话什么事?你最好不要让我再给你办一个临时Party!” 景宥:“我打电话不是因为那种小事!” 电话那头景珍珠震惊当场,默了好半晌才开口问道:“你还有更大的事要找奶奶?” “你没有奶奶。”景珍珠又说了一遍。 景宥:“姜秘书又生我的气,道歉也好不了。” 景珍珠松口气,“你又做什么事惹她生气了?” 景宥:“我不知道。” ——“那你怎么知道她生气的?” 景宥如实道:“她要辞职。” ——“你克扣人家工资了?” “奶奶!你认真一点!”景宥道。 ——“姜秘书为什么辞职?” 景宥:“她说她累了。” ——“那肯定是骗你的。” 姜笙言不是会因为累而辞职的人。 景宥问道:“我怎么才能让她原谅我?” ——“你和姜秘书相处的时间比奶奶长很多,你比奶奶更了解她才对,这种问题不是该自己想吗?” 景宥颇为烦恼,“我想不出来才问奶奶的。” ——“那小宥是承认奶奶比你聪明了?” 景宥:“不可能。” 电话那边切换回长者模式:“奶奶跟你说过,知人善任,不仅是要把合适的人安排在合适的位置上,还要让人家感受到你发自内心的关心。奶奶知道你从小干什么都拧着来,但是姜秘书不一定知道,她会不会以为自己的付出得不到回报而心寒,这些你了解过没有?” 景宥一听到这些注意力就无法集中,云里雾里地说了句:“我不知道。” 景珍珠握着电话叹了口气,耐心道:“那奶奶教你,第一步,让姜秘书感受到你对她的关心。” 景宥:“一定要这样吗?” 景珍珠:“不相信奶奶就自己想办法去!” 景宥:“怎么让她感受?” 景珍珠道:“多多赞美姜秘书的工作能力;经常送点小礼物;在对方心情不好的时候说一些贴心的话;常常对姜秘书展露笑颜,让她在公司就像在家一样感受到温暖。” 这些都是最基本的团队管理技巧。 景宥问道:“什么是贴心的话?” 景珍珠打了个呵欠,说:“自己上网查,你还指望奶奶手把手教你不成?” “好吧。”景宥道,“奶奶再见。” 景宥打开网页,偷偷摸摸搜了搜奶奶刚才说的那些话。 看完具体实施方法,景宥露出一副成竹在胸的神态。 于是,未来几天出现如下场景…… 姜笙言汇报完工作,景宥伸出大拇
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