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，您与我们岗位的匹配度比较低。作为外地企业入京，我们也是经验不足，现在看来北.京本地的销售总监更适合我们，更利于我们快速开拓市场，所以试用期就截止到今天，你看可以吗？”

    顾澜笙读得懂他的言外之意：你说自己资源丰厚都是假的，我们想要快速扎根，你却3个月都没有签下一个大单，这怎么能行呢？

    公司给出的理由至少做到了表面的人性化，顾澜笙只说了句，“好的，我知道了，谢谢。”西装男意外顾澜笙的谦恭态度，“正常是试用期6个月，现在将近3个月，工资就按3个月算，有机会以后咱们再合作。”

    “好的，谢谢。”

    顾澜笙并不意外这个结果，近3个月，她通过对公司平台、产品的深入了解，以及通过和其他同事的聊天大概得知，公司对外宣传的产品与实际产品功能根本不一致。

    虽然广告可以夸大，但至少要在尊重事实的基础上，完全没有开发出来的指挥调度、精准定位、人脸识别等功能只是一个空壳子，对外就敢说百分百的稳定，百分百的服务……

    顾澜笙不怕产品新没市场，她怕产品不够好。好酒不怕巷子深，只要有真材实料，她就愿意为此努力。对于思源科技，言过其实，顾澜笙跟客户介绍时都心虚，原本就在犹豫是在继续观望几月，还是辞职……上天替她决定了。

    顾澜笙索性完善简历，重新加入求职大军。

    思源科技之前，顾澜笙一直在一家五百强韩企工作，从基层销售员蜗牛速度爬到科长，在韩国的等级文化里，科长算是一个中下层小领导。不高不低的管理层最难做，韩企酒桌文化浓郁，出差加班是家常便饭。顾澜笙作为中下层领导，凡事都要身先士卒，工作拼就算了，酒量上让顾澜笙拼，她真是力不从心。

    别人都是酒量越练越好，她也不知是不是内心始终抵触，酒量越来越差；随着职位提升，出差频率越来越高，短期加班还好，出差加之连轴转的话，顾澜笙缓不过乏疲惫感明显。莫一阵，她也担心会积劳成疾，但终究舍不得自己打拼来的一片小天下。

    直到……

    顾澜笙一次重感冒差点死在家里没人知道，第二天就被公司逼着出差，积怨已久的顾澜笙提出离职，那时她距离部长职位只剩几个月的过渡期了。顾澜笙不想再从基层做起，但依靠她现在的阅历去五百强企业做中上管理层难度不小。顾澜笙为了职位上的稳步上升，她选择初创型企业，也就是刚刚和她说再见的思源科技。

    思源科技这一步走过，顾澜笙的目标重新移到了世界五百强的企业。创业型公司几乎都是从零起步，搭建筹备工作耗时不说，未来是否能成长起来也是未知数，顾澜笙不想再浪费时间，毕竟她也临近而立之年。