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站在言心面前，不知道该说什么。

    “晓文，我坦白说，我代表公司，不会同意你的离职申请。”

    言心言简意赅，对从来没想过言心会过问的孙晓文来说，心里很受触动，说是受宠若惊也不为过，又夹杂着一种难言的感动。

    “言总，我也是好不容易才做了这个决定……”

    “你有委屈，我知道”，言心看着孙晓文，有些感慨，“并不是只有初入职场才会迷茫，到一定阶段之后，一定会有需要突破的瓶颈。难得有机会，你坐下吧，我们聊聊。”

    言心有种让人无法拒绝的力量，孙晓文在言心面前，很自然地愿意说说自己的想法，“言总，我不知道算不算瓶颈，我进公司的时间不算短，但在自己的工作定位和提升方向上，总是不得要领。公司有机会的时候，自己能力不足，就很焦虑，尴尬，新进公司的优秀年轻人又越来越多，有时候不知道应该把自己放在什么位置上。”

    “这就是人力资源管理部门的失职了”，言心笑道，“晓文，你既不是没有工作能力，又不是对公司没有感情，这样的人才，公司人力没有帮助做二次职业规划，是公司的问题，应该由我负责。”

    孙晓文一听就有些紧张，“言总，我不是这个意思。”

    言心始终微笑着，“你先听我把话说完，公司的问题，我能解决。但是，怎么面对无中生有的谣言，就要看你自己怎么应对了。不负气，不逃避，沉着理智，这也是职场经理人很重要的职业素养，最近的事情，你不妨当做职场经理人修炼的入门第一课。人往高处走，被人眼红的情况只会多，不会少。我有个建议，给你做参考。”

    不得不承认的是，言心这番话说到了孙晓文心里，孙晓文原本想面对，但缺少勇气。已经想放弃了，又因为言心的开导，萌生了期待。

    “晓文，我建议你接受外派，以项目副经理的职位去深圳项目组，项目周期三个月，期间你要负责带教深圳分公司的一位储备项目经理。三个月之后回到上海，我相信你会有不一样的变化和职位安排。你把辞职信拿回去，然后考虑一下我的建议。”

    言心要留住孙晓文，不管是为公司留人才，还是为了避免乔锦自责，言心都要这么做。周总的别有用心，言心不会再袖手旁观。

    “我下午约了客户喝咖啡，所以会直接把车开回家，你下班之后，自己坐地铁回来吧，路上小心点。”

    因为言心的这条微信，乔锦此刻正被挤在水泄不通的地铁里，感受着晚高峰丧尸般的客流，以及难以言说的肢体接触，乔锦宁愿和言心一起被堵在高架上……这确定不是言心的小报复？