强行分手之后_分节阅读_211 (第1/1页)

    柯虞这边的人，全都是苏科的主要骨干。

    他在国外那几年就开始接手，不断送人过来，培养自己的人才。

    他如果走了，苏科在短时间内的运转会遭受重创。

    只要柯虞会走，苏科将会有无数项目被无限期搁置。

    有很多除了柯虞别人都谈不下来的单子。

    对方也只认柯虞。

    郑齐驰昨天晚上还在想，柯虞是个骨子里很骄傲的人，万一今天被扫地出门，到时候可怎么安慰他？

    现在看来，他果然还是年轻。

    现在不是柯虞要不要离开的问题，而是老派们发现，柯虞如果真走了，他们的收益可是要锐减的。

    又舍不得放权，又舍不得少钱。

    郑齐驰发现这会议没什么好决策的，谁会和钱过不去？

    再说了，柯老爷子一句话的事，他要是说不让柯虞待了，这会都不用开。

    可是老爷子自始至终什么也没说，就给柯虞安了一个类似于德不配位的感觉，让苏科的人全方位攻击他。

    却不让他走。

    会议从一开始的讨论问题是柯虞到底要不要离开苏科，变成柯虞在苏科到底怎么才能慢慢转变职业。

    这群坏死了的老家伙，想让柯虞既在苏科，发挥剩余价值，又想让他没有那么多权力。

    柯虞从头到尾表示，他听从大家的意见。

    老头子们集中智慧想了一个绝妙的办法，让柯虞下放基层发挥余热，暂时把上面位子空着也不能给他坐。

    郑齐驰想，柯虞看起来要被降职了。

    怎么还这么悠哉？

    都要被削权了，怎么还这么淡定？

    会议结束，柯虞的裁判结果出来了，取消他在苏科总裁职位，下放基层。

    到底有多基层呢？

    郑齐驰一看，日，柯虞被分到技术部干他的程序老本行去了？

    好一个从头做起，会不会太便宜柯虞了？光明正大和夏魄一起工作？

    郑齐驰看的抓耳挠腮，完全没反应过来，怎么就走到这一步了？

    柯虞不是情商有问题吗，怎么就被降职之后反而离夏魄更近了？

    还有这种好事……

    郑齐驰伤心了，他和时点也是工作联系密切呢，也没见有什么进展。

    柯虞怕是要功夫白费了。

    他就是最好的例子，近水楼台不一定先得月。

    夏魄去提交转正报告，人事部的人想了一会儿，却不知道应不应该盖章。

    好歹是害柯总被革职的人，谁知道以后柯总这边的人会不会记恨他？

    说不定都不想让夏魄留下呢。

    可是也没有一个人给他指令，按照业绩来，夏魄这种人才属于非常难得的。

    他陷入为难，于是扣下夏魄的档案说，“你先回去吧，三天内给你消息。”

    夏魄一愣，随后反应过来道，“这个转正申请是李主任给我的，写了这个就是有转正资格，只能说是我不想留下，而不能是你们不盖章。”

    工作人员：“我知道，我只是按照流程办事。”