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    这一晚，陈周特别忙，先是跟着闻峥转了一圈，认识了不少业内大佬，其中包括芯片生产商、手机加工商等，还有自家工厂的负责人、分公司的负责人等。

    他们在这边忙碌的时候，赵洋则和他的几个亲信凑在一块儿闲聊，一个说：“闻董是不是有点本末倒置啊？别说芯片研发还只是个概念，就算真研发出来了，性能也未必就比现在的好。他老捧着姓陈的做什么。”

    “我看那小子就不爽，那个云平台计算优化就是瞎猫碰到死耗子，没他我们也能做出来好么。闻董什么都不懂，就是被那小子给忽悠了。”

    “也许吹的是枕边风灌的是迷魂汤也说不定，这一点咱们肯定是比不上喽。”

    赵洋则摇了摇手里的酒杯，呵呵笑了一声，什么话都没说。

    年会开始之后，闻峥上台做了大致的年终总结和来年的工作计划。表面上，数据还是可以看的，营业总额比去年还略有提升。

    事实上，情势其实不太乐观，有外人在场，闻峥没有明说市场占比有了小幅的下滑。也就是说，其实今年的利润是赶不上去年的，因为运营成本每年都在增加，专利、人工、材料、场地、广告营销等等费用都在以不可逆转的趋势上涨。

    这一决定导致的最直接的结果，就是奖金比去年有所下降，因为每年拿出来发作员工奖励的利润比重是固定的，成本增加，利润就缩水。底层员工可能感觉不到太明显，也可能就是几百几千的差别，但这几百几千对普通人来说也其实也不算少，多几百就能给孩子买几身衣服，给老婆买支口红了。

    对高管和股东来说，缩水的份额就比较大了，可能是几万、几十万甚至上百万。

    所以闻峥做完报告，公司高层就开始小声议论起来，因为这太关乎他们的切身利益了。

    陈周在台下冷静地看着，原来峥嵘出现颓势从现在就开始了，市场份额的缩水，就意味着江山的丢失，在这个你追我赶的行业里，不进步，就意味着退步，更何况还是退步呢。

    有人压低了声音说：“公司都这样了，为什么每年还要多拿几十亿去弄个新研发部，这不浪费钱吗？把现有的系统升级做一做，难道不比从零做起更好？每年几十亿这么砸下去，也不见得能看得到成绩，芯片研发起码要几年才出成果，如果没做出来，那就是拿几百亿给人打水漂玩去了。”

    “有什么办法，老板喜欢就够了。”

    说这话的是赵洋的亲信。

    有人怂恿：“赵总，您今年分红也要缩水不少吧。为什么不去找股东们商量一下，芯片研发是否有必要我觉得还应该商榷一下。”

    赵洋往年的分红至