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    当看到这些的时候，无数用户点了点头。果然跟自己想的一样，收费！同时大家也知道这费用主要是针对公司和用人方的。这也是一个门槛，限制普通用户去看那些人才榜单上的资料。

    而且想花钱对方还不一定让你看，毕竟每次申请都会被对方审核同意。而且对方开放的资料也是可以自己编辑的，不是想看什么都能看到。

    “年薪的万分之一？如果雷布斯人才榜单的建议年薪是100万，那每看一次岂不是要支付100块钱？这岂不是要发财了？”

    “发什么财啊，雷总说每日仅限10次，累计不超过30次。”

    “是啊，再说年薪百万的人也不会为了这点钱干这事吧？不过想想真爽啊，哈哈。”

    “万一查看的都是普通用户，30次额度用完了怎么办？那这个人才岂不是白开放了？还有万一有一个用户看了之后乱传怎么办？”有雷布斯排行榜普通用户担心到。

    “乱传的事情正常人做不出来，不过有些事情本就是防君子防不了小人，这种事情到了什么领域都是没办法的事情。”

    “我估计雷布斯排行榜肯定有甄别普通用户和企业hr用户的技术。雷总毕竟是技术大拿，我相信他不会想不到这一点。”

    而大家讨论这些的同时，雷布斯排行榜的无数用户也有些担心。那就是雷总搞出来的这种模式行吗？那些企业公司的人会为这种模式买单吗？

    公司人才还没开始招聘，还没开始面试，可是却先要为求职者的简历付费，这难度太大了！这一刻无数人心中想到。

    同时不少黑粉用户则是启动了喷子模式。

    “他想到个屁！就知道耍猴圈钱，我还第一次听说用人方想看简历还得花钱的。看着吧，我倒要看看哪个公司傻到那个程度！花几十块，甚至上千块就为了得到一个所谓人才的联系方式，人傻钱多，我就呵呵了。”

    “雷猴子总见苏华被腾信拿下了，人家信心爆棚了。被人耍了都不知道，人家腾信就是打了个免费广告而已。不说了，坐等雷猴子被喷。”

    看到喷子开炮，一些用户也忍不住站了出来。

    “千金买骨，人才是无价的。真要是花上千块钱就弄到真正的人才有的是大公司愿意！你呵呵个屁你呵呵！”

    “别跟他们一般计较，他们这帮人从过年已经骂道正月十九了。”

    几乎是通告刚出来，评论区的用户们有的热议，有的则是讨论起来了。大部分的用户都有些担心，他们怕这位雷总兵败滑铁卢。同时还有不少用户等着看笑话。不仅仅是普通用户，就连很多榜单上的用户都没底。

    另外这次权限放开的主要对象，那些公司h