第189节 (第3/3页)

提供热源。如果珥奕想要在小世界内养些什么小动物，只能选择每日定时施展日照诀。

    于是，珥奕将一些动物迁入小世界后，又在系统定下每日闹铃，提醒自己记得定时为小世界提供照明，雨水等。

    小世界的时间流逝与清灵界一般，是一比一。因小世界中的植物主要来自清灵界，所以灵气浓度也被调整得与清灵界一般无二。

    凭借界书里的法诀，珥奕可以随意调整小世界中的天气、地形、温度、湿度等。

    瞧着小世界中已经变样的灵草，珥奕想起荒废已久的炼丹炉：“那我岂不是可以自己种些稀罕的灵草？”

    系统商城内有相关典籍，可以通过购买，获得各种灵草的资料。

    然后，珥奕又在小世界中分开位置，使用法诀模拟出各种不同的环境，并在里面尝试培育各种灵药。灵气的浓度不光可以用灵力兑换增加，还可以用地形模拟聚灵阵法进行局部调整。

    握有界书，珥奕在小世界中几乎无所不能。

    *

    珥奕翻找系统提示，并查看员工管理面板。没看到自己想要的提示，便向零零八发问。

    “零零八，我已按照你说的，将洗髓术分配给十名筑基员工，怎么还未触发解毒术的技能分配？”原本治疗驿站内的筑基员工只有五名，还好席雪带来的弟子修为均不算差，加上医修修行速度在前期本就比一般修士更快些，十名筑基员工倒是刚够。

    【回宿主，您的员工需学会技能，并至少正确释放一次，才算正式激活。】

    这倒是简单，将系统分配的玉简分发给员工，让他们自行学习即可。但什么时候能够真正用出来，则要看个人领悟力。

    珥奕寻思着要是放着不管，有些员工也可能迟迟学不会技能。要是换作平时，学不会就学不会吧。现在则不然，系统还得靠这个激活其他可学习技能，这个过程当然是越快越好。

    干脆亲自下手教算了。

    员工学习版本，与珥奕本人释放版本有些许不同，教授时需要注意的要点也会有些许差别。最好是教会其中一名员工，再让这名员工将技能教与其他人。

    至于人选……

    珥奕打开员工列表，在心中权衡。

    所有员工中悟性最高的，一定是席雪无疑。但席雪现在正在闭关当中，不好打扰她。

    珥奕目光在名单中来回扫视，最终落在某位员工的名字上：“就这个吧。”

    …

    杜钧没想到珥奕会亲自教他洗髓术。

    杜钧得知自己能学会洗髓术之后，别提多激动，要知道治疗驿站的洗髓术，每每放出购买名额，均会遭到各州界修行者抢购，特别受低阶修行者欢迎。

    对他来说学会此术不亚于掉入灵石矿，灵石随便装。

    此时，他也产生些许疑虑。

    杜钧是珥奕在山海城时招的筑基修士，已一百二十多岁。悟性比不上席雪不说，也比不上席雪那些晚辈。骨龄在所有员工中最大，按说即便是在筑基修士中选择学习技能的修士，也不该挑到他。

    “我先教你，学会之后，你再教另外这九位。”

    “是。”杜钧有疑问也不敢问。毕竟在他看来，珥奕不光是他东家，还是修为高深的神秘仙尊，珥奕让他学，他学就是了。

    珥奕挑杜钧作为第一名学习者，当然是有原因的。

    或许是因为他骨龄比其他修士更高，更珍惜各种机会，学习起来也比他人更专注。并且他虽然骨龄高，但经历的东西多，一些在别人看来只能感悟，又说不清道不明的东西，他却能用语言描述清楚。