第364章 教学机器人 (第2/6页)

之类的远程武器打他，否则的话，他基本上是安全的。这一下子就根除了孙泽生的一大块心病，使得他可以把绝大部分的心思放在将天机星3000中的科技，转化为现实生产力上。

    不过孙泽生没有急着在他旗下的公司推出更多的产品，未来之光国际实业有限公司成立还不到一年，就已经有了未来之光（华夏）有限公司、木鹞精工、醒神公司、磐石安保、新文化培训中心、宝龙公司等子公司，另外还有美想电器、星光传媒、虎符机械加工厂、银河第一燃料有限公司等和孙泽生有着重大关联的公司。

    每一家公司都有一大摊子的事情，以前孙泽生只顾着把它们成立起来，但是除了少部分时间之外，大部分时间，他对这些公司的关注其实并不大。

    孙泽生打算利用这段时间，把公司的架构梳理一下，并且把工作做得更细一些，使得公司运作的更有效率。

    至于“研制”新产品的事情，孙泽生决定往后缓一缓，不用太过着急。反正他现在推出的产品已经不少了，也需要时间将其消化一番。

    于是，孙泽生每天除了按时上课之外，其余的时间，都在亚美日化厂和其他几家子公司间奔波。

    亚美日化厂的改造也到了攻坚阶段，孙泽生在这时候，停止研究新产品，也算是在配合对亚美日化厂的改造了。

    对于孙泽生不再一天到晚泡在工作间中，宋嘉依比谁都高兴。她现在每天都忙得脚不着地，急需要有人能够帮她分担一些。

    宋嘉依最近在忙的时间，主要放在两个方面，一个是她和孙泽生商量好的筹建经理预备役的事情，另外一件事，也是她和孙泽生早就商量好的，就是组建一个独立的财务核算部门。

    经理预备役最后一共核定为五十个人，其中高级经理预备役名额为二十人，剩下的三十个名额则为中级经理预备役。

    只是因为经理预备役成立的时间略微晚了点，错过了燕京春季招聘季的黄金时段，除非是放宽标准，否则的话，根本无法将五十个名额招满。

    宋嘉依在和孙泽生商量过之后，决定严格把握关口，决不放松要求，最后，经理预备役一共招了二十多个人，其中高级经理级别的，只有八个，中级经理级别的也只有十几个。

    这些人招募过来之后，自然是先签合同，孙泽生又亲自给他们上了几天的课，然后给他们分配工作。孙泽生也没有要白养他们的意思，那些中级经理预备役，都分配到了各个公司，在各个岗位上担任副职，各自都有他们需要负责的工作。

    那些高级经理预备役，分成了两部分，一半儿留在总公司，担任宋嘉依的助理，分别负责不同的工作，另外一半儿则分到各个子公司，同样是担任副职。

    再给这些高级经理预备役安排工作的时候，孙泽生特别声明，这是对他们的试用和考核，为期将不低于半年时间，之后，会根据他们的实际表现，来确定他们的新工作。

    经理预备役的事情还是比较容易解决的，最挠头的还是直接归总公司管辖的财务核算部。

    首先，孙泽生和宋嘉依以总公司的名义，把所有子公司的负责人召集到一起，开会，统一思想。

    虽然说未来之光国际实业有限公司是孙泽生的，他愿意怎么折腾，其他人都只有听的份儿。不过孙泽生还是希望能够让大家心里面不要留下什么疙瘩，能够理解他的举动，配合总公司的工作。

    荣晶莹、张立、武汉阳、何方毅、宋佳杰、林卫国等几个子公司的负责人倒是都挺配合的，会议开了半天，也就结束了。

    之后，孙泽生宣布了成立在总公司名下成立财务核算部的决定。根据这个决定，总公司把所有子公司的财务部门收编，子公司的所有财务人员的人事关系都收拢到总公司，其劳动合同也改由总公司和他们签署。

    各个子公司的财务部，改由总公司的财务核算部派出，接受总公司的领导，配合子公司正常的财务运转。

    如何界定财务核算部的权限，如何不影响子公司的正常运作，如何监督子公司可能出现的职务腐败，如何防止子公司偷偷建小金库等等，都是需要从制度上，为财务核算部立下规矩。

    这是一个非常繁杂的工作，不是一时半会儿能够确定下来的。不过这件事一旦做好，对未来之光国际实业有限公司的未来的发展，只会带来正面的促进作用，对于防止子公司出现侵占公司利益的蠹虫，更是有着极好的预防作用。

    为了给新成立的财务核算部制定好规则，孙泽生、荣晶莹还有荣晶莹、张立、武汉阳等人闭门开会，一连讨论了几天，后来更是把各个子公司的副总经理、财务经理、财务总监等全都叫到了燕京，开了一个扩大会议。

    会议整整持续了一周的