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来无形的压力。

    这种面试,越是前排回答的人，压力越大。而同时,越是最后回答的人，压力也越大。

    前面回答的人怕自己思考的时间太短,没有尽可能从多角度回答问题。后面回答的则是怕自己想到的东西，已经被前面的人回答完了，导致只能重复之前面试者的回答，没有新意。

    不过禄昌的应聘并不是多人一起面试,而是一对一的面试。

    面试过程出乎意料的顺利,在看到宋宸的履历后，几位HR纷纷点头，给出了个很高的能力分,简单地问了下他关于设计的一些问题，宋宸一一回答，条理清晰，有条不紊。

    最后，一位HR问了他一个能力范围外的问题，“我看到你的履历，你从大学开始就独立完成论文研究，直升研究生、硕士、博士，但这其中，你没有任何实习经验，你的社会经历一片空白，这是为什么呢？”

    宋宸话语一顿，略有些奇怪地问：“可以在学校完成的研究，为什么要出去社会钻研？”

    那位HR无言以对。

    别的HR沉吟道：“出来社会，会对很多人的设计有所帮助，社会经验是完善设计，辅助设计的过程。”

    宋宸淡淡道：“所以我现在出来了。之前我并没有遇到瓶颈，以学术研究为主，现在学术研究告一段落，我想要更加完善我的设计。”

    他的声音不疾不徐，“早点出来和晚点出来，在我眼里并没有什么区别，都是为了完善自我而已。”

    另一位HR很严肃地问：“所以你只是把禄昌作为你完善设计的一个跳板，你的最终目的还是为了回学校做研究吗？”

    宋宸眉头轻蹙，略有些疑惑道：“不行吗？我记得，禄昌也有很多外聘大学教授作咨询顾问吧？”

    看着颇有地位，也是坐在中心位的HR笑眯眯地开口了：“你跟我想象中的很不一样，博士生，居然才25岁，25岁能达到你这样的学历，很了不起，有点傲气、目标远大也是正常的。宋宸，希望有一天你能如你所想的那样，被禄昌聘为名誉顾问。”

    “禄昌是以设计为生的，我们这儿最不缺的是建筑设计的天才，也从不排斥天才，你的作品我全看过，很出色，很优秀，没有经历社会的磨练就能独立完成如此出色的作品，我很期待你在公司的表现。”

    短短几句话，这位HR就决定宋宸之后在禄昌的地位，不仅给了他很高的评价，也给了他一个很高的起点。

    宋宸出去之后，这些HR并没有立刻叫下一个前来面试，而是讨论了起来。

    “经理，你给他的评价会不会太高了？一来公司就开这个高的薪资待遇，如果他完成不了业绩指标，恐怕会被降级。”

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