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副总裁和总经理有竞争能力，学历高知识丰富，工作能力在集团内部也都是有目共睹的，和这两位高学历高能力的博士不相上下。”

    “那你觉得谁比较合适？”

    “都有优势，副总裁和总经理对集团内部事务比较熟悉，接受就能直接工作，另外两位刚毕业，朝气满怀，创新力强，属于新鲜血液，如果上任，应该能带集团走向新的阶段。”史密斯认真分析。

    但新人的优点，是老人的弱点。老人的优点，又是新人的弱点。

    贝梨仔细看了看，把资料递给随厌，让他瞅瞅。

    随厌稍微翻翻就还给她，“按你自己的想法来。”

    她打算的什么，一个眼神他就能知道。

    贝梨贪心地问史密斯：“能全要吗？”

    “贝梨小姐是计划……？”

    “副总裁和总经理各升一级，从两个新人中选一个填补总经理的空缺，另一个……”

    下面好像没有职位补缺了，但如果让他比另一个降一级……

    “另一个如果愿意的话，可以去他专业内的部门填空缺。”

    贝梨转头看突然出声的随厌，“他会不会被人嘲笑有心理落差？”

    史密斯：“贝梨小姐不用有这样的担心，集团风气还是很好的。”

    随厌摸她的头解释：“如果没有很大的心理承受能力，受不了降低岗位去部门内工作，就算给他总裁的职位做，他也做不好。”

    史密斯赞同点头。

    贝梨一想也是，连屈都不能屈，心高气傲，就算把最高的职位捧给他，也说不定会把工作搞砸。

    如果在下面做的好，能屈能伸，是可造之材，日后自然有机会晋升。

    她点点头，“让他们进来吧。”

    史密斯：“一起进？”

    “一起进。”

    她还是第一次面试人，趁史密斯出去喊人的空档，扒着随厌取了会儿经。

    然而等那四个人进来，别说想办法让他们不要紧张，他们比她还要放松。

    证件照和本人还是有点差别，史密斯让他们先自我介绍。

    贝梨说了工作安排，然后问两位毕业生愿不愿意做这样的安排。

    他们很爽快地答应了，还说听到应聘位置安排人了，以为会被淘汰，没想到早就体贴地为他们安排的了职位，非常感谢地出去。

    事情完成地很顺利，史密斯和留下的新任总裁带着贝梨转了一遍集团介绍现在的情况，等下班才放她离开。

    江氢过来接他们。

    坐到车上，耳边总算清净，没咕噜呱啦不停歇直想把所有东西一股脑都装她耳朵里的史密斯和新任总裁，贝梨舒服地长叹一口气，不老实地跪在后座，上半身趴在随厌身上歇息。

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