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同意秦蓉来面试，但他是不会聘用秦蓉的。首先，卫靖质疑秦蓉的专业能力。其次，秦蓉对他的纠缠会影响到工作。

    “卫哥，你就给我一个机会吧，我一定会好好表现的。我之前一直在我哥的公司实习，我相信我一定能胜任助理一职。”

    卫靖说：“那你可以继续在你哥的公司实习。”

    “卫哥，杨嘉博现在也在公司工作吗？”秦蓉看向杨嘉博。

    “他是我们公司的特聘顾问，你有什么意见吗？”

    “没有，既然他都能到你的公司工作，为什么我就不行呢？”秦蓉不服气。

    “公司很多项目都属于他的创意，我觉得你们之间没有可比性。他是对公司有贡献的人，而你现在只是一个实习生。”卫靖这话可以说是毫不留情了。

    “卫哥你就给我一次机会，让我证明给你看，我是可以胜任的。”秦蓉还是不死心。

    “好了，接下来还有别人面试，你就先回去吧。”

    卫靖下了逐客令，秦蓉不甘心地看了一眼卫靖和杨嘉博，然后踩着高跟鞋走了。

    秦蓉离开之后，卫靖将安排面试的员工叫了进来，问道：“为什么这种不符合条件的应聘人会被安排来面试？”

    “抱歉，卫总。这是任总的助理打电话过来安排的。”

    杨嘉博觉得奇怪，于是问道：“任哥的助理是谁啊？”

    “你见过的，就是张云玮。他和秦睿文关系很好，这事应该不是任哥安排的。”卫靖心中有些恼怒张云玮的擅作主张，但他毕竟是任哥的助理，这事儿只能交给任哥自己处理。

    接下来的面试很顺利，几位应聘者无论从学历、工作经验、还有言行举止都比较符合卫靖的要求。面试完之后，卫靖征询杨嘉博的意见。杨嘉博直接给他选了一位结婚不久的年轻爸爸作为他的助理。

    卫靖觉得奇怪，杨嘉博为什么会选他。杨嘉博告诉卫靖，虽然另外两位未婚女性的履历比较好，但是作为一位年轻的男老板，聘用年轻的女助理很容易造成工作上的不便和一些误会。这并不是偏见，只是实事求是。

    年轻爸爸也有相关的工作经验，他的履历虽比不上两位漂亮姑娘。但是陪同卫靖出差，外出办公的话比较方便，而且不会有什么误会。最主要的是这人要养家糊口，不会轻易更换工作，跳槽的几率比较低。虽说他家中小孩比较小，可能会有一些影响，但是从其他方面考虑还是他最合适。

    至于最后一位，杨嘉博想都不想就拒绝了，那人话虽然说得好听，但是性格太浮躁了。卫靖想了想，然后又看了看几个人的简历，最终同意杨嘉博的意见，决定聘用这位年轻的爸爸。

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