分卷(7) (第2/3页)

不大，而且又不是真的回廊，视野还是挺开阔的，根本就是一览无余好不好。

    好在黄成旭的情商终于在这时候上线了，是的，确实不太能看清楚。

    从对方的双眼中，李贤因看到了对方绝对会把自己所看到的全部烂在肚子里的信念，这才满意的拍拍对方的肩膀，幸苦你了，希望下次管理层会议能看见你。

    虽然没自我介绍，但七个人中能站出来当代表说话的，很显然是实际上的总经纪人黄成旭，李贤因这话说的可以说是很明显了：好好努力！有机会给你升职！前提是今天的事儿不能说出去。

    空口给承诺嘛，这东西其实没什么用的，李贤因觉得这话就和吊根胡萝卜在驴前边儿一样，都是看他心情兑不兑现的事情，算不上多重要，给了就给了。

    而他也相信黄成旭会负责向在场的其他人转述他的意思，靠谱的下属就要做到这种程度。

    十分钟前还想把消息汇报给斯坦利的黄成旭内心瞬间叛变，以比刚才更精神的模样承诺李贤因会好好工作，似乎一瞬间就成了李贤因的忠实拥护。

    这年头，给升职，给加薪，那就是好上司！

    距离两个人最近、今年刚满十八周岁的沈昌珉：饿到现在才能吃饭的我，为什么面对一桌饭菜不能动，还要被迫围观这种肮脏的交易：)

    生活太难了。

    第11章

    因为急着回家，李贤因也没有再多说什么，其实什么升职奖励都有点开玩笑的成分，黄成旭如果哪天升职了，那一定只是因为他能力足够。

    他主要还是想和黄成旭认识一下，在公司内的经纪人系统中，这位的年龄属于比较大的那一堆，资历也足够，他们往往和某些管理层的关系更好。

    这代表着他们能和上边儿说上话，而年龄和经验带来的固有思维让这些人对艺人的态度又不怎么样，有一部分压迫就是由他们造成的。

    换句话说，这些人在他对S.M的改造中大多只能起到绊脚石一样的负面作用。

    李贤因觉得，想改善公司就职环境，对这些人的改造恐怕也要放在前面，底层工作人员的态度是与合同几乎一样重要的东西，而人心比一成不变的合同更难以掌控。

    不到万不得已他不想一次性把经纪人团队全都清掉换新的，很难说有些团队成员是不是都和艺人们处出感情来了，这种需要细心的后勤工作也还是缓慢的更迭比较好，如果能让现有的经纪人们转变一下思维，还是可以愉快工作的嘛。

    当然，这种转变的促成也需要一个合适的切入点，现在看来黄成旭就不错，毕竟他是东方神起的经纪人，神起现在又正当红，改变当然要从显眼的人开始。

    尽管已经是最快的速度，但清洁公司还是在他家门口等了好一会儿，正开门的时候猎头又打电话过来，一时间显得有些忙乱。

    本来猎头就是专门给企业寻找高级人才的人才中介，而人才总是没有那么好找，按照正常的速度，李贤因通常需要好几周才能收到猎头筛选过的面试名单。

    不过他显然等不了那么长时间，而且与其让猎头去大浪淘沙的猜测他想要的职员，直接由他提供名单、再让猎头去联系沟通会更高效也更准确。

    现在最迫切的，李贤因觉得自己需要一个助理，一个能为他处理各种琐事，以免任何东西都能缠住自己的助理。

    如果有助理，他就不必跑回来给清洁公司开门了，虽然穿越过来之后他就吊儿郎当了很多，但就算不再忙的晕头转向，他的时间也可以拿去做其他更有意义、也是他更愿意做的事儿。

    而对于这个助理人选他从一开始就有目标，最合适的要数他上辈子接触过的金桢京。

    金桢京毕业于韩国名校首尔大学，今年二十六周岁，按韩国的算法已经二十八了，目前在三星物产中任职企划部部长，这个职位可不算低，算是经理级别，又是三星这样的大公司，虽然只是旗下地产分公司，可怎么说三星物产也已经被拆分上市，公司整体价值很高，能有这样的位置也算是成功了。

    特别他还很年轻。

    李贤因就是打算挖这样一个经理级别的人物来给自己当助理，接他单子的猎头估计很无语，并且在心里吐槽这是一个绝对不可能完成的任务。

    从部长变助理，脑壳没问题的人都无法接受吧？

    然后如果真的不可能完成，李贤因也不会去尝试，事实上金桢京过不了多久就要辞职了，而且因为签署了竞业协议，整整两年内金桢京都无法在任何地产与建设相关的公司担任室长以上的职位。

    所谓竞业协议是大部分企业对曾在公司内就职的高级人才的制约，员工离职的时候会被要求签下协议，一般是要求多少年内不能在其他同行业的企业工作或任高职。

    这种协议也不是没有道理的，毕竟像部长以上的职位多少都会接触到公司内部一些机密消息，尽管离职的时候也会被要求签署保密协议，但竞业协议也算是多重保障。

    再者说来，在商人的视角中，不