第60页 (第2/2页)

代谢，不至于震慑到屏幕的另一边。但潘德小姐并没有因此就变成第二个人。她不时地会看向镜头，明明她那边该是空无一物，我却每每感到心惊。

    “恐怕我不能回答你的问题。”她神情专注，除此之外，几乎没有表达出任何情绪，“我以为配合我们的工作是你的任务之一。”

    “这种级别的配合让我来做，太不合算了。我很贵的。”我笑了笑，“虽然对外高度敏感，那毕竟不是什么机密文件。花点钱找个新人，他会很愿意提供这样的数据。”

    “那是违法的。”

    我望向摄像头：“是吗？先前我以为你不知道。”

    潘德小姐脸上终于有了些许波动。我心里直打鼓，发现那些莫可名状的东西渐渐汇于眼角：她笑了起来。潘德小姐偏了偏头，眉毛往上挑：“你好像完全没有换取信任的意思。”

    “我不需要那样做。”我说，“我们没有签订过任何合同，你也没有给过我什么承诺。我能相信的只有你，你也要相信我。这样，我才能和你一起工作。”

    “你为我工作。”她语气很坚定。

    我才不在乎她强调的什么主从关系，很轻松地说：“当然，那也是一种说法。”

    她看着屏幕，没立即说话。片刻后，潘德小姐道：“所以，没有数据？”

    “除非让我知道是用来做什么。”我维持着微笑，“就像先前说的那样，我很贵的。”

    潘德小姐也抱之以笑。但比起刚才，她的笑容要有所不同。我恍惚想起在球场上她挑衅的样子。

    她开口将我带回现实：“嗯……好吧。对于你，BCG应该表现出足够的尊重。我们说点别的，关于你的部门。”

    “欢迎你提问。”

    “你们和欧洲部门风格不同。就最近与经理们的讨论来说，除开工作内容，其实很难想象你们来自同一家公司。”潘德小姐离开了她的座椅靠背，但却显得更放松了，“对于这种差异，你是怎么看待的？”

    好像她的提问无关紧要。

    我实话实说：“主导因素还是部门负责人。”

    “能更详细些吗？”

    “呃，就像你可能已经知道的那样，大老板对我们比较看重，在自主权上，我们两个部门放得更开。COO不对我们的具体业务负责，平时，鲁德拉、凯文和我是汇报给大老板的。”我极快地清了下嗓子，“因为和上级有清晰的沟通渠道，很多业务的处理，相较其他部门会自由许多。鲁德拉和凯文截然不同的办事风格因此直接影响到整个部门，加上我们对接的市场在成熟度和市场深度方面都有一定差距，实际表现出来的差异当然就更大了。”

    --