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    我其实是不愿意主动要求他们加班的，尤其是级别还比较低的同事，强迫加班总有种逼人做苦力的感觉。但今天情况太特殊了，那份数据BCG的人什么时候看完、潘德小姐什么时候来找我谈都很难估计，公司里有没有耗子、那耗子长什么样，我现在还完全没谱。事情得做在前面，现在局面混乱，真等着事找上门来就晚了，巨型队伍模式的通过就是最惨痛的教训。

    我要知道的东西很简单：最近谁对我们感兴趣？

    两个部门重归于好在前，更密切的跨小组沟通的渠道优化在后，这一阵子，以前出于种种原因搁置下来的打探和交流就又复活了。总还是同一家公司的同质业务，尽管针对不同市场，各个项目组会有不同的方案，但彼此可以借鉴参考的地方不胜枚举。像我，对桑杰带的那几支小组其实就很感兴趣，但现在既抽不出时间，也下不去那个脸，不过是在有空的时候翻翻他们过往的数据。

    但对于级别更低一些的同事来说，这两重顾虑都是不存在的。因此，我们的合作情况，可以说是空前乐观。

    大家分别报出的名字当中，有些我很熟悉，少部分则没怎么见过，要对照着内网的资料才能确定是凯文他们那边哪一个经理的人。这个名单与最近浏览过我们文件的人当然会有所重合，安宁和路人丙竟然都在列。

    慧琳今天提醒我的事，很难说成是凭空而来。她虽然做行政岗，但毕竟也有自己的考虑和渠道。我不敢忽略有内jian的可能，又分别与他们谈细节。

    所谓投名状，并非近现代以来才有的新事物。最广为人知的一份投名状，来自《水浒传》中，由梁山泊的头头向林冲索要，其内容就是一颗人头。美国那些兄弟会、姐妹会的，若想入会，也总得从事些“传统活动”，虽然形式五花八门，但肯定没有什么积极向上的内核。

    我做事有自己的底线，也不会傻到送份足以过河拆桥的证据给BCG，动的手脚又怎么会止于模糊数据呢？

    在后台端口上线之前的真数据，与现在的“真”数据是有细微差异的。这个时间差是我有意为之，已经足够将无辜的人都排除出去。后台的更新静默进行，老叶找来给我帮忙的更是个中高手，存放着“真”数据的伪公共空间对服务器造不成什么负担，要从技术层面发现这些变动，对于非专业人士而言太过困难。

    因此，这是一个完美无缺的诱捕笼：除了我手下负责菲律宾项目的人，但凡有谁发现这处数据改动——那个人就是内鬼。

    “最近欧洲部门的同事确实跟我们交流比较多。”正跟我打字汇报情况的是路人甲，她和路人乙都有最近一周的文