在年代文中改造反派 第179节 (第2/3页)

们的这副行径实在是太像小偷。

    货柜上产品的大卖也体现在了大家的工资上，好食记也如传言般地优待员工，好似根本没把赚钱当做第一要务般地先行来发了波钱，说是生产奖金，金额还不小。

    工人们这悬起的心总算是落下，干的头一件事，便是到店里去买起了印着好食记第二分工厂生产字样的产品，一是对自家工厂的支持，二也是迫不及待想带些回去和乡里乡亲们炫耀他们自己亲手生产出的产品。

    荣誉感和金钱的双重加成使得好食记第二分工厂的员工们干起活来格外卖力，而在这一堆卖力的工人中，偷懒的人便显得有几分格格不入了。

    “施淮仁，你……”负责这一小组生产的小组长皱紧眉头，看着施淮仁欲言又止。

    好食记第二工厂生产的产品一经推出那是大受欢迎，尤其是最近马上要到春节了，听说来自各地的订货单都已经堆了一叠，为此上周工厂还召开了一场动员大会。

    领导们对于要让大家加班很是歉疚，他们主动提出了计件式奖金的发放，还严令要求各车间要是有员工家里有事，必须无条件同意员工的请假。

    对此，其实第二分工厂的员工们都有些“恨铁不成钢”，主要是好食记它给得太多了！

    工会的同志都已经透露了年节礼品的安排，每个人一个好食记工厂大礼包不说，还有奖金和油米面；车间里有员工的朋友在人事处工作，他们打听到工厂里已经发了文件，今年年底要按照总厂的标准来发奖金，虽然因为工龄的原因会比总厂的同志少上一些，可这数目也着实很惊人了。

    他们是发自内心地希望这工厂能够长长久久地经营下去，好让他们能在这赚更多的钱，他们虽然改变不了领导的决策，可这不是能提升自己的工作效率吗？干得多虽然厂里要发更多的钱，可是厂里也才能卖货赚钱呀！

    员工们自发地便进入了互相提醒的模式，几乎每天大家都能超额完成指标。

    小组长和其他的员工一样，对好食记的生产很是上心，这越是上心嘛，就越觉得施淮仁让他看不顺眼，他们整个小组，就没一个像施淮仁这么爱走神偷懒的，这要其他员工帮忙承担了不知道多少工作。

    一方面呢，施淮仁又表现得好像自己对这份工作特别上心似的，可另一方面，怎么提醒却都没有用，他还老想脱岗！

    工厂里给的休息时间很多，主要是厂长的指令，厂长本人好像对医学颇有研究，说久坐久站都会损害身体，他们上工就和上课一样，到点就得起来活动，不少从其他工厂来的工人刚来的时候还嫌他们工厂休息太多，很是不习惯。

    小组长一度觉得奇怪的是他自己，为此他还特地去和几个朋友吐槽了一番。

    可有过在其他工厂工作经验的朋友告诉他，这其他工厂的工作压力可不比好食记小，有的工厂说是学习什么外国模式，还有报指标的，有时候为了完成任务那都得拼命干的，个个争做劳模标兵，哪有好食记那么多休息时间，更别提奖金了。

    他都想没有工友情地和领导汇报了。

    “知道了知道了，这不是腰酸吗？”施淮仁作势按了按腰，故意哎哟地叫了两下，看着那小组长一脸无奈地移开，他便眉头一扬，脸上露出了几分恣意的表情。

    施淮仁他也委屈啊！他和父亲原来的计划根本不是这样，可到了这破工厂后，每天只有干活、干活、干活！

    上回好不容易和爹找了个机会“碰”见了宁知星的那位叔叔，对方倒是没什么架子主动地和他们父子聊天，一副平易近人的样子。

    刚想着妥了的父子俩便开始装作随意地说起了自己从前的“辉煌”，他们可不像第二分工厂招的这些工人，素质不一，能力低下，居然还有以前种了十几年、几十年田的。

    可万万没想到，他们这一说，宁振涛便露出了凝重表情。

    “这也太屈才了！”

    说得对！已经在流水线干了好一阵不厌其烦地父子俩同时期盼地看向了宁振涛。

    其实以前他们在工厂做工也是“苦”过的，当年为了套到任务目标谁都不嫌累，可此一时彼一时，这出国的曙光就在眼前，谁还能耐得住这种重复性工作的苦？

    宁振涛：“我得和老吴……就是负责招工的人说一说，怎么能这样呢？”

    确实得说说，一点都没有伯乐的能力。

    “像您二位，应该更适合在重工业工厂工作的！”宁振涛仔细道，“这样，我