何日请长缨 第79节 (第4/4页)

们交给外国公司的专利费比这多得多了。

    “不过，从小肖那边来说，一台100元，一万台就是100万，啧啧，恐怕肖明一辈子也没赚到这么多钱吧，他女儿画张图纸就赚到了。看来，这个时代真是你们年轻人的时代了。”

    唐子风说：“我们要鼓励科技创新，对于开发出新产品的人，不管他是谁，都要进行重奖，这样大家才有积极性。肖文珺拿走100万专利费，看起来很多，但她一个产品能够为我们创造出2亿的产值，给她100万又算什么呢？”

    “是的，我们应当有这样的气魄。”周衡说，接着，他又安排道：“你到销售部去，和销售部的同志再议一下，看看这个项目是否可行，另外具体的销售方案该如何做。我个人对于这个项目还是比较看好的，如果做成，未来不说做到2亿产值，一年能够有几千万，对于临一机来说，也可以成为一项新的支柱性业务了。”

    领导一声令下，各部门又紧锣密鼓地忙碌开了。

    首当其冲的是技术处。

    技术处原本是一个比较悠闲的部门，工程师们每天上班就是一杯茶、一支烟，找几本技术资料看看，心情好的时候便在图纸上画几笔，有时候设计一个螺母都恨不得要花两星期时间。

    可自从周衡等人上任之后，工程师们的好日子就到头了。先是为了设计打包机而苦干了大半个月，接着便来了数控重镗的设计业务。忙了两个月，好不容易把重镗的图纸交出去，厂里又揽来了机床翻新改造的业务，这可是一个能把人坑死的无底洞。

    像打包机、重镗这些，好歹也就是一锤子买卖，设计出来就行了。机床翻新是针对旧机床的，几乎每种机床都要单独设计一套改造方案。有些客户那里的机床，是临一机的工程师们从未见过的，他们需要先到现场去研究这台机床，弄清楚它的工作原理，再确定数控模块的安装位置、电缆的走线方式，以及哪些部件需要进行更换，这都不是简单的事情。

    这桩活没做完，厂里又声称要开发木雕机床。秦仲年倒是拿回来了一张图纸，说是机床的总体设计，但大家看过之后，都摇头不迭。作为一家专业的机床企业，临一机有着丰富的机床设计经验，肖文珺搞出来的这个设计，大体思路是没问题的，但诸多细节就欠考虑了，所以还需要重新进行设计。

    此外，一台机床光有总体设计还不够，每个零部件都要单独出图纸，否则是不可能造出来的。秦仲年还带回来一个精神，要求机床的设计要考虑到成本问题，在保证质量的前提下，要尽可能降成本，这涉及到能否顺利销售的问题。

    大家现在无比感激唐子风给大家解决了甩图板的问题。用cad做设计，起码为大家减少了七成的工作量。机床上有些零件形状差不多，只要改一下尺度就可以移植到其他机床上去使用，而搁在过去，像这样的零件是需要重新画图的，大量时间都是消耗在这种体力劳动上。

    尽管肖文珺做的机床总体设计受到了诟病，她设计的图形规范和走刀策略还是得到了众人的广泛赞誉，而事实上，这些才是这台木雕机床的核心技术所在。临一机的工程师们经验足够丰富，但要说创新能力，就有些勉强了，肖文珺的贡献恰恰就在于这方面，这一点，秦仲年也是不得不承认的。

    销售部的情况也差不了多少。得到唐子风的指示之后，新上任的销售部副部长韩伟昌片刻都没耽搁，马上召开了全体会议，讨论木雕机床的销售前景及销售方案。

    销售员们都有着很强的业务敏感，一下子就嗅出了这个产品中蕴含的商机。经过评估，大家认为这种新型的木雕机床年销售2000台不成问题，按每台2万元的售价，能够产生不少于4000万的产值。

    关于销售思路，大家更是天马行空，一口气提出了十几种方案，其中也包括了唐子风说过以免费培训带动销售的方式，以及与各种就业培训机构合作的方式。除此之外，还有在报纸上做广告、在各地找代理商、让全厂的职工帮助做口碑营销等等。

    思路有了，还需要进行具体的落实。韩伟昌大手一挥，众人便开始写文案、联系媒体、联系培训机构等等，其中如何鸡飞狗跳也不必细说了。

    采购部、生产处、各车间也都纷纷行动起来，未雨绸缪地做着各种准备工作。如果木雕机床的销售能够达到预期，那就意味着临一机一年要生产2000台以上的机床，这对于原材料采购、生产组织等都是一个严峻的挑战。

    各部门虽然忙得不可开交，但大家的心情却是非常愉悦的。有工作就意味着有奖金，厂里的业务形势好，厂领导做出的普调工资的承诺就更有希望实现。没有人会和工资过不去，连宁默这种让人一看就联想到“好吃懒做”四个字的胖子，谈起厂里最近的变化也是眉飞色舞。