何日请长缨 第108节 (第5/5页)

业务。最近几个月，咱们通过提供功能部件来支持中小机床企业与韩资机床争夺低端市场，业务形势非常好。我对这个业务方向很看好，觉得专门安排一位厂领导来分管也是必要的。”

    “我看可以。”秦仲年说，“我听老张说过，他过去也是从生产一线提拔上来的，对生产不陌生。让他过来管生产，减轻一点老吴的负责，是完全可以的。朱厂长原来分管的业务太少，我早就觉得该给他压压担子了。”

    “我就怕自己能力有限，挑不起这副担子啊。”朱亚超谦虚地说，同时心里颇有一些感慨。

    朱亚超是从原来的临一机班子里留任的副厂长。那一任的临一机领导班子，除了他和施迪莎之外，全部因贪腐落马，他只是因为平素与其他厂领导在价值观上合不来，没有同流合污，才躲过了劫难。

    虽然没有跟着原班子一起倒台，但周衡这个新班子到来之后，给他安排的工作也是很边缘的。他分管保卫处、武装部、档案处和运输处四个部门，共同点都是与安全有关的，但与全厂的日常运行关系并不大，没有太多的实权。

    如今，唐子风建议把后勤处和离退休管理处交给他来管，这就属于对他委以重任了。离退休管理处日常业务不多，但后勤处可是一个权力很大的部门，管着全厂的房子、职工福利、食堂、医院啥的。说得难听一点，要搞点以权谋私的事情，后勤是有很大的cao作空间的。

    唐子风提出这样一个安排，其实就是认可了朱亚超的能力和品质，不再把他当成是局外人，这就由不得朱亚超心里不翻江倒海了。

    “老朱，这个安排，小唐厂长是向局党组汇报过的，局党组对于你以往的工作也是充分肯定的，所以，你就勇敢地挑起来吧。”

    章群发话了，这就是分管人事的领导要做的事情了。唐子风刚才所说的事情，事先都是和他通过气的。没有得到他的认可，唐子风自然不会在这种场合公开提出来。

    听到章群也这样说，朱亚超只能点头接受。这其实也是他一直盼望的一个安排，他自称能力不足，也就是一个程序性的客套而已。

    见朱亚超已经点头，张舒也赶紧跟着表态：“我服从安排，一定好好向老吴学习生产管理经验，做好分管工作。”

    吴伟钦笑道：“老张，你就别寒蹭我了。厂里的生产任务一天比一天重，我早就觉得苦不堪言了。现在有你来帮着分担一部分，我可真是觉得一身轻松呢。”

    唐子风也笑着说：“吴厂长，你可别高兴得太早。从现在到明年4月，交给你的生产任务是1500台磨床，500台镗床，500台铣床，还有不少于5000台迷你机床，完不成任务，你就等着向局领导做检讨吧。”

    第226章 四个事业部

    把张舒分管的业务交给朱亚超，再把张舒腾出来与吴伟钦共同管生产，这中间反映出的是临一机组织管理体系的变化。

    传统的老国企除了完成生产任务之外，还要承担繁重的社会职能。企业里拥有职工生活所需要的所有设施，诸如食堂、招待所、医院、子弟学校，还有菜场、商店等等。此外，安全保卫、人民武装、计划生育之类的事情，也是企业需要承担的，几乎是市政府有多少个部门，企业就有多少个对应的科室，有些企业的行政人员比一线生产工人还多。

    因为有这么多的社会职能，仅仅安排一位厂领导来分管就不够用了。临一机以往便是由张舒和朱亚超两位副厂长来分管这些事情，此外副书记施迪莎分管的业务也大多是与社会管理相关的。

    这几年，各家企业都在搞组织制度改革，弱化企业的社会职能。临一机在这方面也做了不少尝试，食堂和大招待所都已经转为承包制，子弟学校也正在与临河市教委协商，准备交给教委管理。劳动服务公司正在酝酿组建一个物业管理公司，接手全厂办公用房和职工住宅的物业管理工作。

    这样一来，原来张舒和朱亚超名下的工作就大幅度减少了，完全没必要占用两位厂领导来管理。

    与此同时，临一机的业务规模却是在快速扩张。周衡他们上任之前，临一机一年的产值不到8000万，而去年却达到了2.5亿，相当于此前的3倍。据估计，今年临一机的产值还能够再上一个台阶，突破4亿元基本已成定局。