何日请长缨 第136节 (第1/4页)

    唐子风摆摆手：“别这样说，这是你应得的。你看，其实苍龙给你的待遇还太低了，人家日资企业一张嘴就能承诺给你翻番呢。”

    “做人还是得有信用的。”葛亚飞认真地说，“我既然答应到苍龙研究院来工作，就不能见异思迁，这样做就对不起唐厂长你了。还有，我也很喜欢苍龙研究院的工作环境和工作内容，船舶公司的康总工跟我说，咱们国家整个造船业现在就卡在这一台重轴机床上，我能够参与这么重要的工作，这是我的人生价值所在，哪能因为别人多给了一些钱就跳槽了。”

    他这样说的时候，唐子风一直在观察着他的表情。葛亚飞不是一个善于作伪的人，唐子风能够看出来，他所说的这些话，是出于真心的。当然，也不是说葛亚飞就是那种有着远大理想、坚强意志的人，他拒绝何继安的招揽，很大程度上是因为苍龙研究院给他的待遇不算薄，工作环境也比较愉快，所以他才没有受到诱惑。至于说人生价值之类的，那就是在满足了基本生活需要之后才有余暇考虑的了。

    “那么，你叫我过来，就是为了告诉我这件事吗？”唐子风问。

    葛亚飞摇摇头：“不是的。其实我已经拒绝了何继安，这件事是不是向你汇报，意义都不大了。我请你过来，是因为我听说何继安并不只是挖我一个人，而是找了研究院里的不少工程师，而且几乎都是能力很强的工程师。我没有向他们打听过，但我想，他能够给我开出待遇翻番的条件，给其他工程师，应当也会这样做吧。”

    第283章 这也不太讲规矩了

    听到葛亚飞这话，唐子风顿时就吓出了一身冷汗。对方如果只是挖葛亚飞一个人，无论挖到与否，唐子风都不是特别在意。就算葛亚飞看中人家给的两倍待遇，跳槽走了，苍龙研究院损失的也只是重轴机床这一个项目的开发进度，大不了再去找个懂行的来担纲，也耽误不了太多事。

    可听说这个何继安找的并不只有葛亚飞一人，而是和不少工程师都联络过，唐子风就无法淡定了。对方挖人，肯定是瞄准有能力的人，而这些人都是各个项目组的骨干，有些与葛亚飞一样，当着项目组的负责人。如果有十个八个这样的人被挖走，研究院一半的工作都要停顿下来，这就不是短时间内能够弥补得了的。

    撬墙角这种事情，是非常恶心人的。任何一个单位里有能力的人都是少数，大多数人是能力平平的。为了保证公平，一个单位不能把能力与庸人之间的收入差距拉得太大，否则大多数的人都要觉得不公平，工作就没法开展下去了。

    撬墙角的那些人，就是针对你的这种情况，找到你单位里的骨干，许以高薪，诱惑其跳槽。面对这种手段，各单位可以说是一点办法都没有。你如果给这些骨干加薪，就会导致内部薪酬体系失衡，大多数员工不满意。但如果不给这些骨干加薪，面对外部的高薪引诱，很多人又会选择离开。

    各单位的骨干，都是单位花了很长时间从普通人中筛选，又花了很大成本予以培养出来的。那些挖墙角的民企、外企省下了这些时间和这些成本，只要许以高薪，就能够获得到一批优秀人才，让你人财两空，这实在是一件让人戳火的事情。

    这种情况，又尤其以国企遭受的损失最为严重。因为国企的内部制度所限，给予骨干职工的待遇往往无法过于特殊。一些外企或者民营企业，就是抓住了这一点，才能大肆地撬墙角且获得成功。这些年从国企中流失掉的骨干工程师和高级技术工人已经不是一个小数目，包括临一机也遭遇过这样的事情。

    苍龙研究院是由机二零企业以及432厂、新经纬公司等外围企业单位合股建立的股份制企业，薪酬制度比传统的国企更为灵活一些，有些骨干工程师拿的薪酬远高于国企里的同行，人才队伍的稳定性总体还是不错的。

    但这种高薪酬，也只是相对而言。由于机二零企业都是国企，苍龙研究院也算是以国有股为主的企业，有薪酬制度方面不便走得太远。更何况，研究院里的大多数工程师都是机二零企业派过来的，拿的是原单位的薪水，在研究院充其量再拿一份效益津贴，额度也比较有限。如果有外企出高薪来挖人，这些工程师流失的风险是很大的。

    “这么大的事情，你怎么不早告诉我？”唐子风急眼了。听葛亚飞的意思，何继安来找他的事情，应当已经过了很多天了。这些天里，何继安还不知道已经联络过多少研究院的工程师，没准都已经有人偷偷跑到鹏城面试去了。

    “我……”葛亚飞哑了。他也是后来才听说何继安去与联络其他工程师的，得知这个消息之后，他就托肖文珺给唐子风带话了，谁知道肖文珺带个话要这么长时间呢？以葛亚飞的愚见，这俩不是两口子吗，难道不应当是每天都会见面的吗？

    唐子风也回过神来了，知道这事也没法怨葛亚飞。葛亚飞只是一个普通工程师，他自己拒绝了何继安的招揽，已经对得起研究院了。给他通风报信这事，算是葛亚飞份外的工作，他非但不应当埋怨葛亚飞，反而应当感谢他才是。

    “这事