何日请长缨 第187节 (第3/4页)


    邵俊杰在市领导中算是一个年轻干部，但与唐子风相比，可就不年轻了，而是比唐子风大了整整10岁。对于唐子风，他有时候是称呼唐总，有时候则称呼“老弟”。每当他用后一种方式称呼唐子风的时候，唐子风就要下意识地打个激灵，不知道这位老哥又打算从自己这里弄点什么好处了。

    “这个也算不上什么大手笔了。下一步，我们是要去参与国际竞争的，人才是最大的竞争力。我们集团已经做出了决定，要不惜成本地引进人才、培养人才。刚才我和范校长他们谈的资助学生出国留学，以及引进欧洲大牌教授，都是我们集团战略的一部分。相比我们的收益，这些投入也不算多了。”唐子风淡淡地回答道。

    邵俊杰说：“这些投入，对于临机集团这样的大企业来说，的确不算很多。但据我了解，有些和临机集团规模差不多的大企业，却是没有这种意识的。他们的领导人，宁可把钱用来修建豪华办公楼，大堂里一个吊灯就值上千万呢。”

    “哈！这个我们可真比不了。”唐子风笑了。

    国企转为公司化经营之后，财务上的自主权比过去大得多了，像装修办公楼这样的支出，企业自己就能说了算，不需要像过去那样请示上级主管部门，于是，各种追求奢侈豪华的事情都出现了，成为互联网上人们津津乐道的段子。

    对于企业装修办公楼这样的事情，唐子风的观点是比较中立的。一方面，他认为企业把厂区、办公楼等修缮得漂亮一些，甚至显得有些奢华，也是可以接受的。这不但能够改善职工的工作条件，而且还能起到一定的形象宣传作用。

    想想看，你在一个城市看到一座巍峨的建筑，上面写着“某某集团”的字样，你是否会下意识地觉得这家企业非常有实力呢？反之，如果客户到某企业去拜访，看到企业领导是在一个破庙里办公，人家能相信你具有世界五百强的实力吗？

    但另一方面，唐子风也承认，有些企业的做法已经远远超出合理的范围了，用骄奢yin逸来形容也不为过。说到底，就是企业领导觉得钱是国家的，与自己无关，不花白不花，为了满足自己的虚荣心，而一掷千金。

    对于后一种情况，唐子风是绝对不能容忍的。临机集团用于改善办公条件的支出，一直都控制在恰当的范围之内，这一点也得到了周衡等老领导的赞赏。

    邵俊杰对临机集团的作风颇为欣赏，遇到机会就要夸奖几句，这其中当然也还有恭维的成分，就不足提了。

    “唐厂长，你刚才说到临机集团还要参与国际竞争，这是不是意味着集团的规模还要进一步扩大啊？”

    说完前面那些没油盐的口水话，邵俊杰开始向唐子风旁敲侧击地打听了。

    唐子风点点头，说：“没错。前些年，我们的主要任务是练内功，填补国内空白。到目前为止，国内的低端机床市场，已经基本被咱们中国企业占领了。中端机床方面，外国企业还有一定的份额，但被我们挤出去，也是迟早的事情，最多也就是三四年吧。

    “高端机床，我们和国外还有一定差距，但我们正在努力追赶。国家给我们的要求，是在2035年前后，高端机床基本做到摆脱对外国的依赖，哪怕市场份额不能完全掌握在我们自己手里，至少也要形成与国外的议价能力，以及应对国外制裁的能力。

    “上个月，我们‘机二零’机制的领导在一起开了一个会，定下了未来七八年的行动方针，那就是在国内填补高端机床空白的同时，主动出击，进军国外中低端机床市场，抢国外机床同行的份额。”

    “高！”邵俊杰翘起一个大拇指，说道：“这应当算是釜底抽薪吧，不，是不是应当叫做以战养战呢？”

    “邵市长总结得高明！”唐子风反过来给了对方一个赞，同时笑着说道：“你说的这两条，应当是兼而有之吧。”

    能够把“机二零”确定的外向战略归纳为釜底抽薪和以战养战这两个词，也足见邵俊杰的眼光了。

    所谓釜底抽薪，是指中国机床企业瓜分了国外的机床市场之后，国外机床企业的收益就减少了，从而难以在高端机床的研发上投入更多的资金，相当于拖慢了他们的脚步。

    而所谓以战养战，是从中国企业的角度来说的。中国企业从国外市场获得利润，用于自己的研发，便能够有更强的实力去与外国企业竞争。

    前者是削弱对方，后者是增强自己，这一进一出，就能让中国企业与外国企业之间的差距快速缩小，这就是机二零峰会上各家企业领导的如意算盘。

    邵俊杰只是听唐子风这么一说，就能够把他们的考虑归纳出来，也不枉名字里那“俊杰”二字了。

    “咱们国家的机床企业进军国际市场，能有多大的成算？”邵俊杰问道。

    唐子风说：“成算还是不小