第65章 尝试激励机制 (第2/3页)

不出钱也…可以…成为股东…吗？”四梅激动地一句话说了几段。

    “四梅，我哥刚才已经说明白了！”杏花笑着说道。

    “去，我问掌柜的呢！”说完这句话后，四梅忽然觉得不对劲，她连忙道歉：“杏花，不，老板。对不起，我刚才是下意识的。我没有想顶撞你的！”

    “没有关系的。我不是那么小气的人！”杏花还是笑着。

    “如果我也是股东了，那以后我…我就可以不用叫你老板了吧？”四梅试探着问道。

    “当然了。你也是老板了！”杏花很郑重的说道。

    “太好了，杏花我爱你！”说完，四梅低下了头。

    春花又掐了她一下子。

    “就这么将男人让出去了？”春花的声音很小。

    “不是，我增加了筹码了！”

    “就你鬼精灵！”春花又掐了她一下子。

    “看来是真的了，美食斋，我们的美食斋！”

    “天上哪有白掉馅饼的？”

    “对啊。即便是掉了，前面也给你留了一个坑！”底下有人又说风凉话了。

    “那我们的工钱怎么办？”

    “是啊，还给我们发工钱吗？”

    大厨们问了一个非常现实的问题。

    “各位，我们每个月的工钱照发！”

    “那杏花你们两个不是亏大发了吗？”

    “我不是股东！”朱金炽回道。

    “什么？掌柜的为什么不入股呢？”

    “我不需要！”朱金炽又回道。

    “这个都不知道啊，杏花的不就是他的吗！”又有人说风凉话了。

    “那杏花不是亏了吗？”

    “请听我说完！”朱金炽又环视了一圈。

    大家安静了。

    “杏花和我商量了，她决定给大家股份。也就是说她让出一些股份。关于每个人的股份分配问题，一会我会讲。现在我回答刚才你们提到的杏花是否会亏的问题。”

    “我们每个月还是照样给大家发工钱。等到了年底，再根据这一年的盈亏情况决定股份。也就是说根据大家对于美食斋的贡献来分配股金！然后，从股金里面扣除每个月的工钱！”

    “哦，这么回事啊！”

    “那合理！”

    “是的，既解决了每个月的零花钱又调动了积极性。”

    “这么说大家是同意了？”朱金炽再次环视了一圈。

    “同意！”

    “当然同意了！”

    “谢谢掌柜的！”

    “谢谢杏花！”

    大家都举手赞成了。

    “好，各位证人。我们美食斋全体同意了！”朱金炽看向他们三个人。

    “好，我们在此证明了！”

    “谢谢，那我们给大家一个再考虑的时间。一个月后开始实行！”说完，朱金炽看了看杏花，杏花点了点头。

    “好，接下来我说一下给大家一个基础股份的事情！”

    “根据岗位和对于饭庄的贡献以及一些其他方面，综合衡量给予股份。当然，这个基础股份所占的比利不大。最重要的是年底根据各自对于饭庄的贡献等给予的股份。”

    “好，现在我说一下股份的分配比例！”

    听到说到分配的比例，大家都竖起了耳朵仔细的听了起来。

    “首先咱们先说三位大厨的。”朱金炽向王仁胜、张守义、周慈善三个人看去。

    这三个人都翘首以盼。

    “王师傅股份百分之一；张师傅百分之一；周师傅百分之二。”

    “为什么周师傅百分之二？”王仁胜小声嘀咕了起来。

    张守义看了看他，做了一个手势，王仁胜不吱声了。

    “接下来是店小二的股份。”

    “二蛋百分之一；三斤百分之二；信义百分之二。”

    二蛋看了看他们两个人，没有说话。但是，脸色非常难看。

    “谢谢掌柜的，杏花！”三斤站了起来向朱金炽和杏花一鞠躬。

    “应该的！”杏花笑着说道。

    “感谢你们的信任！”

    “以后，我会更加努力的！”信义也站了起来行了一个礼。

    “好，好，好！”向他说完，朱金炽又继续了。

    “心胜、四梅、春花各百分之一；二狗百分之二。”

    “我们女的也能够当上股东了！”春花激动地跳了起来。

    “是啊，我现在也可以和杏花一样争夺