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的贺总经理原来只是个行政中心的中层，对子公司的情况根本不熟，好糊弄得很。为保万一，她还旁敲侧击地问祝力，祝力也告诉她，贺见真不是个脾气霸道的人，是愿意讲道理的。所以她今晚虽然留下来等人，其实没把贺见真太放在心上，只以为是个好欺负的。

    怎么和说好的不一样呢？不是说性子和软吗？

    她一下子紧张起来。到底是母公司的总经理，她还是有畏惧心理，又拿捏不住这位主子的喜恶，急忙朝坐在旁边的祝力递眼神，寻求帮助。

    祝力理都没理她，老神在在地揣着袖子：“我就说了吧？这些子公司的干部，管理思路极其混乱、危机意识淡薄，堂堂工会主席放着工人不管，就是管理失职！管理失职！”

    工会主席瞠目结舌，两只眼睛恨不得送一对“贱”字给祝力。

    “杨主席，”祝力不怕她：“你还没听明白嘛？贺总是在问你解决方法啊。事情现在已经闹成这个样子了，领导只关心解决方案，你的解决方案呢？难道还要领导来给你想吗？”

    工会主席也识时务，恭恭敬敬地再开口：“贺总，的确是我工作失职，我应该检讨受罚，我一定想办法稳定工人情绪，确保解散罢工。”

    贺见真喝道：“你确保？你拿什么确保？你他妈一天都没放出来一个屁，突然就确保了？”

    “工人们又不是真的要……”工会主席被逼急，脱口就出。

    贺见真眯了眯眼睛，眼神沉重地压迫过去。

    工会主席冷汗直下，心跳快得头晕。

    “你想好了再说。”贺见真很冷静：“到底罢工是怎么回事？工人们的诉求是什么？”

    这会儿的工会主席已经心惊胆战了：“……是工人们要求八小时工作制……”

    “那工会有正视他们的诉求，帮助工人和公司管理层谈吗？”

    “目前还没有安排，但是我今天白天一直都和工人们在一起，详细地和工人们聊过的，也跟他们保证过工会一定会帮助他们。他们是有意愿和公司坐下来谈的。”

    贺见真刚刚火气还没那么大，看到这位工会主席不免更来气。他本来只是想试探两句，没想到这个杨主席道行浅，扛不住压力漏了马脚。她一直都知道工人是被煽动的，而且她就是那个被黄锐派出去打入工人内部的管理干部。

    贺见真恼火的是，一个工会主席，本来应该坚定地维护工人利益，反而助纣为虐。工会在企业里面的权力通常不大，工会主席没实权，翻上天去算个中层，就这么一个只负责搞搞联谊发发电影票的，竟然也成为腐败集团的一份子，出了事就会向上负责，对下毫无感情。

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