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解稿件有准备吗？”

    宋博士一头大汗，一边改PPT一边补充修改意见。贺见真在旁边替他着急，恨不得自己动手把方案给他改出来，手边徐新昌的那份方案只能暂且压在了键盘下面，怕拿出来了伤了这位老人的面子。

    “我还看宋博士人挺好的，没想到做个方案乱七八糟，你是没见到那个PPT，我说它是PPT都有点抬举了。”贺见真下班后对着唐礼涛才敢说真话，“结果反倒是徐新昌最靠谱。他们俩不都是做技术的，怎么差别这么大？”

    唐礼涛给他一点提示：“能一样吗？徐新昌好歹是带行政职务的。”

    徐新昌是副总经理，这是个行政职务，是具有管理职能的，他作为研发体系总负责人是要对整个研发体系的文件、财务、人员编制等所有方面负责的。他平时的工作不仅仅是做技术，还有很大一部分是审文书、写材料、做汇报。所以他必须面面俱到，这是被锻炼出来的。

    但宋博士不同，首席科学家不是行政职务，他是专业做技术的，日常工作百分之八十都是在搞技术。他最多也就会写写竞标书，方案材料肯定是不拿手的，更不要提财务预算，那个PPT能做得出来可能就已经很不错了。

    “这样不行，”贺见真一拍大腿：“不能等他磨磨蹭蹭地改，黄花菜都得凉了。好歹也是首席，手底下一个会写方案的都没有？不可能吧？助理呢？文员呢？综管部没有人了吗？”

    唐礼涛猜都不用猜：“八成是叫不动人干活。宋博士性格软，好说话，就容易惯坏下面的人。”

    “所以徐新昌那个霸道性子反而好咯？”

    “你信不信，徐新昌那个方案肯定是他助理写的初稿，他最多提意见，然后等改得差不多了自己再修补点细节，绝不会自己从头到尾写。但宋博士那个PPT，我打包票是他自己做的。”

    贺见真唏嘘。哪怕他做行政总监的时候，都有文员来帮他写材料做PPT了。一个年利润过十亿的大型高科技上市集团的首席科学家、公司监事会主席，竟然要自己做PPT，连个写文书的人都找不到，他自己不觉得窝囊吗？

    “看来不应该把这一块交给他？还是应该派个能干活的去？”解决问题才是当务之急，贺见真一时拿不定主意。

    唐礼涛想了想：“这次时间急，可以让品牌部的人先支援。品牌部的人都是新闻媒体出身，写个方案不是难事，但长久之计还是要让他培养自己人。”

    “当个管理领导不容易啊。”贺见真感叹。

    “以前没少骂领导傻逼。自己做了领导终于知道难处了吧？”

    “您也是这么过来的吗？”

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