女性和Omega优先 (第1/2页)

    93.潜规则

    “再说第二性别前，我们不如首先说一下第一性别。”宋寺澄手一挥，她背后的宽大的电视屏幕上便显示出了一张统计表，上面赫然是最新年度的科技公司男女性别比，“数据在这里，很直观，可以看到世界前25大科技公司中，只有19.6%的技术员工是女性，而国内的所谓互联网巨头中，女性技术员工同样占比不足20%。”

    “众所周知，聚量科技的几位创始人都是女性。就是在聚量，女性技术员工的占比也仅仅达到了33.3%。是什么原因让公司的女性技术人员占比少呢？是读计算机专业的女生不多，而为什么读计算机专业的女生不够多呢？”

    是因为人们宣扬，男生才更适合读计算机专业。

    宋寺澄的话说的直白，她也并没有给记者反应的空间，直接站起身，走到了屏幕前，滑动屏幕，屏幕上显示着【聚量科技新员工入职留存比】，上面的柱状图并不是十分清晰，部分数据看的出来做了模糊处理，但是在上面，还是能够清晰的看到，有一方的数据明显低于另一方。

    “入职留存比的意思可以理解为试用期通过率，那时候我闲来无事，统计了一下。有一个很可笑的事实摆在我们面前，那就是，入职聚量的员工，男性员工通过试用期的比率明显低于女性。当然，这是在同一套试用体系架构发生的事情。”宋寺澄又翻了一页，“而这是聚量和别的科技公司的中高层管理性别比，很明显，在聚量科技女性的中高层管理人员要多于其他公司。”

    “你是不是又要问，说因为我是女性Omega，所以我要提拔女性管理人员？”

    似是猜到了主持人要问什么，宋寺澄根本就不给她说话的机会，持续观点输出：“讽刺的是，在聚量成立之处，女性管理人员初具规模的时候。有人询问储杉妤，是否因为她是alpha的身份，所以更愿意提拔女性。”

    “你们这些记者真的很有意思。”

    社会上的潜规则向来都是面对媒体要留一线，像宋寺澄这样毫不留情地戳穿对方的虚伪和双标，算得上是头一份了。可这并不是结束，宋寺澄真正想说的还没有说完。

    “我看过你的采访提纲，上面有很多我和沉清润之间的问题。比如以后怎么平衡公司和家庭，比如沉家是否接受了我，比如沉氏是否以后会和聚量达成合作，再比如什么控告计千景前是否想过公开性别后的后果。”重新坐回椅子上，面对着镜头，宋寺澄身子微微前倾，直视着主持人的眼睛，极具压迫性，“坐这的要是沉清润，你敢问这种问题吗？”

    沉清润就站在不远处，她抱着胳膊看着近乎咄咄逼人的宋寺澄，眉头始终没有舒缓下来。她有种不好的预感。

    “因为我是Omega所以就要被问这种问题？所以我报警抓个变态就要被人挖隐私？什么狗屁！”

    “你没问，但是我想说。创立聚量前，我和储杉妤说我要创造一个自己的互联网生态。为什么？因为我觉得，现在的网络环境烂透了！第二性别隐藏是能一定程度上避免歧视，可只要有性别对立，歧视就永远存在。都说男生适合读计算机，我读了。我，女性高等级，最适合相夫教子的Omega，是我们那届计算机系一直的第一名。说男生适合创业，我创业了。联合几个朋友，一起将聚量科技做成了现在的规模，上市了，市值大家看得到。可就算是这样，在你们这群人的眼里，我始终都是不完整的，因为我还没有和沉清润这个alpha结婚、生子，还没有成为一个人的附属品。”

    “没什么意思，真的，刻板印象很无趣。”

    主持人嘴巴张了张，似是想要说什么，但话到嘴边又闭上了。诚如宋寺澄所讲的那样，她的采访提纲确实都是询问她的隐私情况，就算是针对聚量的问题，也是更多的侧重储杉妤。

    时间已经快到半小时了，宋寺澄的耐心耗尽，她抬腕看了看时间，冲着镜头朗声道：“方才所讲，聚量科技集团确实会针对现状调整招聘策略。原先聚量所采取的是性别平等，但大环境如此，我觉得更应该要个公平。1965年，美国心理学家约翰斯塔希·亚当斯提出“公平理论”。这个理论讲说，人能否受到激励，不但由他们得到什么而定，还要由他们所得与别人所得是否公平而定。既然这样，我就把我在荣城同时任人力资源总监所说的话公开讲一下：

    同等岗位优先录取女性以及Omega，职位晋升优先考虑女性和Omega，部分岗位例如仅录取女性和Omega。”

    工作中性别差异其实远没有工作能力强弱重要，放大性别这个行为本身就是一种歧视。既然如此，那不如贯彻到底。

    宋寺澄说完，推开椅子便离开了。就是路过沉清润的时候，都没有分给她半个眼神。

    沉清润知晓，宋寺澄是在和自己生气。说出这种话来，更多的是有些破罐子破摔的情绪在。她素来在乎自己的对外形象，可近来的一切让她彻底的失去了耐心，索性将话说死，不给人回旋和解读的余地。

    如同所想的那样，直播一结束，早就有人准备好了脏水往宋寺澄身上泼。宋寺澄在私下说这样的话没什么