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出现了大量错漏，目前分公司那边的财务部与合作平台方的财务已经在紧急梳理账目。但这件事还是在网上发酵了。分公司负责人已经做了紧急预案发OA给您，今天上午打了十几通电话来问进展，您还是先处理一下这件事

    OA只有公司内网可以查看。

    秘书说着，韩骁已经链接内网，打开了电脑上的OA，找到名为寒石短视频紧急预案的文档，快速浏览了一遍后，回复了一句保证客户利益为上，尽快实施。

    邮件发送成功。韩骁问秘书主管：出了这样的事，为什么不打我电话？

    秘书主管知道自己难辞其咎，主动道：我上午请了半天假，带孩子去了医院，手机关机了。

    韩骁看了她一眼，只道：我知道了，你先去忙吧。

    秘书主管张了张嘴，似乎还想再说些什么，最终在韩骁冷肃的神情下，没敢再辩解，灰溜溜走了。她一出门，韩骁就拿起手机打给齐恒，情况怎么样？

    齐恒已经见完《诸侯》剧组最后的两位年轻演员，此刻正在回城。接到老板电话，他自然如实汇报，说：两位年轻演员的颜值和演技都还可以，就是他们来的时候身上穿的服装有些过于粗糙，看得出来，《诸侯》剧组的资金确实紧张。

    嗯。韩骁说，你回来，安排评估部门实地去考察，公司要投资，走正常流程就好。还有，上午寒石那边有没有给你打电话？

    寒石？齐恒反应了一下才想明白韩总问的应该是负责运营寒石短视频的分公司负责人，疑惑道：我没有接到电话，韩总出了什么事吗？

    等你回来再说。

    韩骁挂断后，打开网页，关注各方舆论。而后，他发现各大平台关于寒石短视频资金转换出错的相关报道并不多，只有一家HotHand同样作为短视频平台，却在大肆宣扬这件事。看起来，就像是竞争对手在故意搞事。

    这种可能性，并不是没有，但韩骁总感觉事情发生得有些突兀。这时，他的手机响了，是短视频分公司负责人来的电话。

    电话一接通，那位负责人就连忙汇报应急处理的进展，韩骁耐心听他说完，问：昨晚事发时，没有引起重视吗？

    负责人苦笑道：是转换平台那边没有重视。今天早上才开始抢修数据库。早上，我们的客服接到了一部分用户的相关投诉，但规模不大，还在可控范围内。十点半开始，HotHand平台上出现了一些引导舆论的视频，因为是竞争关系，我们的公关部在接洽对方过程中，并不顺利，这才让事件发酵起来。不过，韩总，预案启动之后，预备金已经按实下发给客户，目前已经控制住了。

    韩骁说：现在是B进C的关键时期，品牌形象很重要，你要更加谨慎。

    好。我明白的韩总，下不为例。

    韩骁嗯了声，说：集团也会给你技术支持，不要太有压力。

    负责人听了这话，反而脑门出了汗。一般身在高位的人都清楚，当一件事情你办砸了，上层部门主动给予支援时，也就相当于是你的能力正被质疑。但眼下，韩总给的支持，负责人也不敢拒绝，只能苦笑着谢过，谁让他确实把事情办砸了呢！

    其实，这里还有一层隐意，韩骁没有直接问他，为什么上午出事时不直接汇报，而负责人也恰好没有解释。那是因为两人都心知肚明，这位负责人不想直面韩总的怒火，说白了就是不想挨骂。负责人还是想把问题解决掉，等事情运作出一个比较正面的结果再汇报，然而，结果事与愿违！

    挂上电话，韩骁叫来技术部总监，让他调一支软件工程师团队去分公司支援。

    技术总监一听就立刻明白了韩总的用意，这是摆明要让他把寒石的事情弄清楚。于是，他也没耽误，当天就派遣了十人精英团队，赶赴分公司。

    齐恒回到公司，见韩总前，先被秘书主管拉进了办公室。

    齐恒作为总裁特助，掌管着集团的整个秘书办，可以说，他就是秘书主管的顶头上司。

    主管把事情前因后果说完，就向齐恒哭诉：齐特助，我不会被罚薪停职吧？

    齐恒无语地看着她，说：公司有规定，主管级以上的中层领导，手机要24小时开机，你是忘了吗？

    孩子生病，我着急，手机没电了。我也不是故意的！

    唉，好了，齐恒也只能安慰道：你先去工作吧，对了，请假的流程走了吗？人事部那边的流程可不要再出什么问题。

    秘书主管脸色一白，说：我着急，还没来得及走流程。